千万不要去日企做普工的简单介绍

为什么都不去日企？

1、能者多劳，多劳多得。日本很多情况是能者过劳。

2、工作气氛。日本企业里有一部分课长级部长级的人喜欢看着下面人忙碌的样子。于是能力强的人干完活先回家了，会有人在背后说闲话。

3、没有多样性（diversity）的意识。作风非常传统的日企有新卒情节，类似处女情结。这种企业认为新卒是一张白纸随便自己画，目的是把新卒的社员培养成最适合自己的社畜。实际这是有日本特色的资本注意剥削方式。

4、“责任”这个概念变成了背锅和踢皮球最好的例子。结果就是部门之间踢皮球，部门之内员工没有主观能动性。

5、比起外企，势力斗争很烦人。基层的课长部长会招揽一些“自己人”。很多作为课长部长不好说的话和不好做的事情，通过这些“自己人”说出来或者干出来。

我今年考出了日语N3到一般日企做普通工人行吗

如果是到日企做普通工人 根本不用学日语

他们想要的是某一领域的熟练工

和工程师和工厂长等日方人员的交流 会配备专人翻译

关键看你有什么具体的技能 如缝纫，流水线装配等

千万别进工厂做普工 进工厂做普工有前途吗

进工厂做普工前途不是很大，因为工厂大多数是机械化、重复性的工作，领导岗位也比较少，不容易晋升。

现在的制造业，尤其是相对自动化程度还没有那么高，利润也没有那么高的轻工业，比如食品制造业，一眼望去绝对不是那么的高端大气上档次的，而是面临着两头堵的困境，一方面经济发达地区的需求和要求日益增高，竞争者众多，竞争压力巨大。

而经济欠发达地区的成本压制又非常严重，原材料涨价、人工成本飙升、运费大幅提高等等都在制约着加工厂，另一方面由于国家开始对食品安全开始了高度重视，监管力度提升，虽然是利国利民的好事情，但是在一定程度也进一步加重了企业的负担。

这些是大环境的窘境，但对于食品加工业最大的困难还在于人，现在的年轻人都不喜欢进工厂工作，尤其是食品加工厂的各种基于食品安全的条条框框限制。

他们有着太多的选择，哪怕当快递员，外卖送餐员这类的计件都会比在工厂自由、赚得多，况且即使进工厂，也可以进一些不需要遵守那么多GMP，不用上夜班的相对轻松的工厂，因此很多食品制造工厂陷入到了无人可用的窘境。

换工作的注意事项

1、骑驴找马。

虽然破釜沉舟的勇气可佳，但是如果一时找不到合适的工作，你能承受的最大极限是什么？

所以尽量不要裸辞，这是你找工作面试时的底气，大不了还在原单位上班，不至于山穷水尽。

2、站好最后一班岗

如果真要离职，就提前30天递交书面申请，那怕是假的也要给一个理由，给自己给公司一个台阶下。还要保证自己的工作能完整顺利交接，所以你就要提前整理安排，这是职场道德。

3、注意五险一金的续交和个人档案

如果你被新公司接收，这些就不用自己操心，新单位人事部门会处理好。

但有时候不一定会衔接的那么好，那么就要在辞职后十五天内在就业局报到，不但医疗保险由就业局交，还能领取最多24个月的失业保险金（依你缴费年限而定）。就业局会组织一些免费培训。你如果有好的项目还能申请贷款和创业园的免费场地使用权。

日企驻厂普工怎么样？

日资企业待遇不错，都按照当地的劳动法执行，待遇总体比法律法规要求得要好一些。