最近接到南京嘉环科技有限公司offer，公司近年来的发展怎么样(嘉环科技员工收入)

南京嘉环是一家信息通信技术服务公司，主要提供信息与通信系统设计、设备安装、调试、维护、优化，以及相关技术和管理培训、信息系统软件开发与集成等服务。公司成立于1998年，为ISO9001：2008版的贯标单位，具有工信部“通信信息网络系统集成”甲级资质。公司现有正式员工1600余人，其中各类专业技术人员占公司职工人数的80%以上。

接下来说一下我的一个朋友对这家公司的一个印象吧！勘察设计部是一个萝卜一个坑，私企搞的和国企一样官僚，项目经理不离职下面的人晋升基本无望，除非中标外地，发配你过去开拓市场，实则就是个前行军，过去挨甲方乙方喷的。大胆想像下晋升路线：普通员工->专业负责人->项目经理（这三个等级是最底层最惨的了：四处奔波，居无定所）->部门经理->事业部经理（这个就属于真正的领导层了，在职三年半出现一次变动就是部门老大去了事业部，然后空出一个坑，接着有人顶上晋升为部门副经理）那么公司都有哪些福利呢？一般都是比如房补、交通补助、补充保险之类的，最低工资标准的五险，没有公积金哦。驻外员工300元/月的房补，100元/月的话费补贴，500每月的不知道什么补贴。听起来是不是觉得补助这么多的啊！在职三年半离职时岗位6A，乱七八糟加起来每个月在4600~4800之间。那么公司的工作节奏怎么样呢？是否会经常加班呢？驻点，挨喷，考核，以上三点循环。

以上是我朋友所在部门的了解当然最受不了的还是跟着中标项目走。你永远不知道你明天会在哪，听起来是不是感觉很酷酷的，但是也意味着你永远不能安稳下来。公司其他部门不是特别了解，只能大概说一组数据：我朋友入职时的工号是6000，离职时新人工号已到12000，三年半时间工号翻倍，但是在职员工还是3000左右。低价中标抢占市场然后坐地招聘应届生，应届生混成老人也到了结婚年龄需要安定下来自然会离职，公司可以节约很大的成本开支。接着招人往复循环。 在行业内发展前景还是很好的，业务综合性强，公司竞争力不错。工作总会有一定的工作压力，压力主要来自自己，如果要进取，要加薪，就会有压力，就要多学多做，积累经验，就会得到满意的薪资咯。

根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，是指对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结后，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行分析，根据职业倾向，确定最佳的职业目标，并为实现目标做出安排。

什么是职业生涯规划

职业生涯规划可以从个人角度和企业角度划分为两个方面的内容。
1、企业组织中的大多数员工，其中包括受过良好教育的员工，都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求，他们不断地追求理想的职业，根据个人的特点、企业发展的需要和社会发展的需要，制定自己的职业规划，即为个人职业生涯规划。
2、在广大员工希望得到不断成长、发展的强烈要求推动下，企业人力资源管理与开发部门为了了解员工个人的特点，了解他们成长和发展的方向及兴趣，不断地增强他们的满意感，并使他们能与企业组织的反战和需要统一协调起来，制定有关员工个人成长、发展的计划与组织需求和发展相结合的计划，即为员工职业生涯管理。
职业生涯规划总的原则是，既要体现员工发展的需要，又要体现企业发展的需要，是员工个人发展与企业发展的一种协调与相融。 职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，所以我们在进行规划时首先要根据自己的兴趣爱好、特长等因素确定自己的职业方向，然后针对工作的发展前景并结合自己的实力为自己制定几个短目标及长目标，再将目标进行分解规划，再通提升自己来实现这些目标。
另外，还可以使用敬业签对于相关目标制定实施计划并对每项计划设置合理的时间提醒，然后准时发送的提醒通知就能督促你按时处理相应的计划。 根据中国职业规划师协会的定义是：职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业生涯规划（career planning）也叫“职业规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

中学生为什么要生涯规划？生涯规划的重要性是什么，贺老师升学课堂为大家详细解答。

根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，是指对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结后，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行分析，根据职业倾向，确定最佳的职业目标，并为实现目标做出安排。

职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。有同名书籍对职业规划做了一个比较好归纳总结。