超声波 探伤工作上班多少钱一个月(铁路探伤工危险吗)

差不多 UT、PT、MT检测的这种的工资低点，RT射线检测的工种工资高，一般普通级别（二级以下含二级）的6000左右，一级的7000上了，这些只是小钱，呵呵 主要是那些黑色收入的 就不多说了 因人而异。二级在3000-5000之间吧。我的探伤员工资是4200。 无损检测人员的工资相差很大，主要看你在哪个行业，在什么公司和个人能力。一般钢结构的工资低一点，压力容器和船舶的工资高点，外企比一般的国内企业高点。就一般国内而言，1级的工资一般在1500~2000，2级在2000~3500,3级在4000~6000左右。 一楼回答的很详细确实是那样不过刚来外企也高不到哪去所以建议证书多的时候再去 因人 因事 因地点 而意的

面试被问到期望薪资，该如何回答？

当面试官问你的期望，薪资是多少时千万不要有一些准确的数字。因为这些数字会代表了你的自信，也显露出你对财富的认可和你的虚荣心。如果这样子会得不到领导的赏识。你可以巧妙的回答。用我的实际行动和我的业绩水平来达到我薪资的期望值。我相信应该是客观的。非常的可观的。这样子，既不显漏出你对财富的那种奢望。也足以看出你的技术水平和你的人格魅力。没有提出一个钱的数字。却体现出了你的无价之宝。和我的想法相同就采纳吧！

如果在经历一番面试后，面试官问你期望的薪酬，这表明至少你已经被纳入考虑范围了。如果公司内部再讨论一下，决定要录用你的话，想一想，下一步公司要做的事情是什么呢？没错，就是要和你谈offer的细节，而薪酬是核心内容之一，也是最难谈的一项。而且，面试中对于薪水待遇的谈判能力直接决定了个人的职业价值！特别是应聘市场营销、品牌策划类工作的人才，薪水谈判能力的问题，就是面试官送给你的岗位基本能力实操考题哦！因此，在一般岗位面试中，如果遇到这三个问题要警惕：你原来的薪酬是多少？你期望我们给你多少薪酬？你的薪酬底线是多少？这是面试官要判断你的过去表现和自我价值认定。如果落差比较大，面试官也有理由怀疑你不够稳定。比如，你期望薪酬8000元，实际到位5000元，公司认为你值5000元，你认为你值8000元，你离职的可能性会大增。
其次，面试官问你的薪酬底线是多少时应该如何回答？，求职者需要分析，公司HR对自己的满意度如何，是否已经有80%的成功应聘的机会，成功的机率越大，谈判的资本越多；其次要参考公司发展的各项数据，公司的规模大小、在职员工的数量、基础薪资水平、个人求职的岗位情况等多个方面；最后，公司HR综合自身需求和求职者的情况，酌情考虑。所以在这个过程中，需要经过一系列缜密的分析。之后，整理展示出你的核心价值点和附加价值，如果你应聘的是会计，而你ppt又做的特别好，可以主动承包公司的ppt制作。如果切实解决了公司的一大问题，你的薪资就更加有谈判的余地了。对自己的表现很有自信的话，可以等入职后，根据自己所贡献的价值，再提出涨薪的请求。例如，某岗位给出薪资6000-9000，基本上就是这个职位在这家公司的薪资范围，你在回答的时候也可以给个范围“8000-10000”，最终你们谈妥的薪资为9000的可能性大。
所以，我们面对HR时，应该把自己的职业价值包装成卖点独特、商业价值清晰的溢价能力强的商品。并结合行业薪酬市价以及该公司现阶段对于该岗位人才的真实需求痛点在哪里……等综合议价因素，去信心满满的肯定自己的薪资待遇水平。如果HR没有你准备充分，那么你的谈判实战第一步就会胜出！总之，薪酬问题是大问题，是仅次于职业发展前途第二重要的问题，不得不认真考虑。应对这问题的原则其实很简单——说出一个合理范围内最高的待遇水平就好，这样的“最高”并不会被认为是傲慢。当出现对方给出的价格低于你的期望薪资时，记得表现自己的信心，“我相信通过我的努力和表现，会在短时间内或试用期后，得到甚至超越我的期望薪资”。

在参加职业应聘的时候，这个问题常常会被问到。你应该做好以下准备：

第一，你应该在面试之前了解该公司的背景，发展前景，以及人员聘用的要求。一般一类行业中的相同职位的工资水平大抵相同，所以你要了解清楚你所应聘职位的大概工资水准。

第二，一般人事问这个问题是想了解你对这个职业和对自己有没有清晰地认识。所以，面对这样的问题，你可以不直接回答期望的薪资。你可以告诉面试官，你作为一个新人，会努力完成自己的工作，并不断积累经验。并且通过自己的努力，相信会收获和自己的努力成正比的回报。这样，你的回答既显示出你对这份职业的认真，也表达了自己对该公司的肯定与认可。