内向的人进厂彻底毁了(00后不想进厂该干嘛好迷茫)

为什么说年轻人进工厂上班会毁了自己？

工厂里的工作太过单一，而且没有挑战性。每天都待在不知白天黑夜几何的工厂里，哪里还有什么梦想可言。年轻人该有的一点朝气都被磨灭了。

据说很难找到工作，但是随着社会行业的增加，工厂招聘信息现在到处都是，而且福利也很好，比如:五险一金、衣食住行、节假日和新年福利等丰厚的福利；然而，很少有人咨询。

根据离开工厂的内部员工的介神烂哗绍，工人短缺是一种假象，工作时间很长。许多工厂一天工作12小时，一夜工作12小时，没有人能忍受。此历枝外，低工资和对个人自由的限制(封闭、难以请假)是难以雇佣工人的真正原因。

工厂的管理过于军事化。许多小领导到处发号施令，加班加点，不加区别地侵吞工人的工资。一个月的辛苦工资不足以扣除。最重要的是有夜班。工厂熬夜太晚，身体受伤。如果我早点知道，我就不会上夜班，也不会进工厂。  许多没受过教育的年轻人变得越来越愚蠢。许多工厂也有夜班。他们工作非常努力，进入时被限制在室内游行。他们不了解外面的世界，没有交流或沟通，长时间后变成书呆子。现在的年轻一代，谁学了一些技能，谁就能在社会上立足，找到一份稳定的工作，谁还想进工厂？

频繁的工作变动不如稳定和努力工作好。工厂里确实有很多人被摧毁了。一个小工厂并不限制其员工的自由，但它与外界的联系实际上被切断了。

如果你选择没有梦想和目标，浪费你青春的是你的精神状态、自我放弃和自满的状态，而不是工厂。

我性格内向，进厂打工3个月了人际关系不好，一个人都不认识

到陌生的环境对于腼腆内向的人来说跟活受罪差不多。但迅历做是还是要多和别人沟通亩衡才能有新朋友啊！试着慢慢接受新的环境，新的同事，新烂信的朋友。就当重头开始嘛^O^！加油！～

太内向了怎么办啊！一个人进厂害怕

平常多和别人交流，不要老是不说话，没事不要宅在家去洞毕人多的地方逛一逛，经常参加一些集体活动，参与别人话雹局题中，广泛交流，慢慢变开朗就好源颤让了。

内向职场新人真的没救了！？？

每次集体活动

总有一群人无所适从

他们 习惯性地 逃避

他们总是 按时“生病”

……

不管是在大学还是在职场，你一定遇到过这样的人吧...…他们内向不常与人交流，上班路上看到同事，特地放慢脚步跟在身后，即使迟到，他们总是竭尽全力地在避免尴尬！

那些内向职场人为了不与同事交流还做过这些你意想不到的努力：

为了不参加团建，特地修改了上医院检查的预约时间；

为了不在电梯里尬聊，转身去爬楼梯，公司在九楼；

工作问题能线上交流绝不线下交流，就算坐对面也是敲键盘。

……

天啦噜，好辛苦。不过再看看两个实际的例子（嘞，不是电视剧，是我们老百姓自己演自己的故事）或许更能理解内向到底是如何“坑”我们的，小柚子将例子分享出来不是吓唬你们哈，只是不想让你们“ 重蹈覆辙 ！

1小A是一名公司实习生，性格比较内向，来公司两个多星期了，除了有直接工作联系的同事，与其他任何一个人都没有交流。你会想，新人嘛，刚开始有些胆小是可以理解的。

又过了一段时间，他的上级发现他不仅不会与人打交道，甚至连基本的工作都处理不好，10分钟可以完成的事，他弄半小时仍有各种小错误；别人半天写好的方案，他两天都弄不成；手头上的工作总是做不好。最后，领导忍不住指责了他几句，他垂着头说，之前的那些工作他不会做，“不会做，你怎么不问同事呢”，“我不好意思，我怕麻烦别人”！

过于内向不敢与人交际，不好意思开口问别人导致工作没效率、没成绩。 作为实习生，工作中遇到问题，不要默不作声地等死，要亮起嗓门去“麻烦”别人，大胆、自信才是我们走入社会必须具备的品质。

2小C第一份工作的时候，内向的他喜欢安静专注地做自己的工作，谨言慎行，非工作时间几乎和同事没有互动和交流，甚至安静到同事下班关灯都不知道他还在，有好几次都差点被关在办公室。办公室里的同事似乎都认为他是一个没脾气，没个性，独来独往的“怪咖”，以至于行政部门也经常刁难他，嫌他笨手笨脚，小C觉得委屈极了，经常在回家路上抹眼泪，甚至怀疑自己不适合职场。

那内向职场新人肆磨备究竟该如何突围职场呢？是的，小柚子又来为泥萌支招啦！

一、 内游拦向职场新人如何提高能见度？

回归正题，啥叫“能见度”？就是让老板、同事们看到你，感受到你的存在， 内向的你，提高能见度，必须的必 ！

1. 做个有眼力劲儿的人

不是叫你每天给别人端茶倒水，讨好别人哈，而是希望你做个机灵、自信、爱笑的裂毁实习生，年龄小，青春活力，每天笑呵呵的，谁看了不喜欢。当然，你也可以在同事们忙碌的时候，自告奋勇帮忙定个餐，点个下午茶什么的，融入集体，让大家更快地认识你，并在很多时候想起你。

2. 多参加团建和各种活动

在公司组织团建的时候，不用想，必须参加，就算不说话，多刷刷脸，让自己的出现率高一点也是好的，而且团建会让你认识很多平常除工作之外的人，也会见到领导、同事的另一面，这样既拉近了与他们之间的距离，又能更加了解他们。另外，策划团队活动的时候需要大家出主意，如果你有稀奇古怪，成本又低，还好玩的点子，一定 不要吝啬你的想法 ，大胆提出来，一定会让大家深深地记住你。

3. 敢于表达自己

很多实习生进入公司之后，会被公司氛围和同事的气场吓得不敢多说一句话，生怕暴露自己的无知，默默无闻地坐在角落，整理文件，复印文件，渡过实习期又默默地回学校，敢问，这样的实习意义何在？

其实，很多公司都很期待年轻人多表达多发言，希望听听新人的想法，头脑风暴时，如果你认为你的主意还不错，鼓励自己说出来，但要尽可能说到点上， 一来要切中要害，二来要记得重点 ，不能像与同学讲话一样天马行空，刹不住车。

第一次头脑风暴发言一次，第二次就争取发言两次，以此类推，不断地鼓励自己，不要强迫自己一步到位.

二、 如何搞定办公室人际关系？

在上面的例子当中，我们看到性格内向，不太会说话，情商又不高的职场新人，容易受到同事排挤和孤立，甚至在办公室斗争中会被当作炮灰，想想都心塞到无法呼吸。究竟该如何处理这该死的、烧脑的职场人际关系呢？

1. 建立自己的定位

我们在日常工作和生活中我们会使用「贴标签」的方法，去认识一个人，简单粗暴没关系，能记住你就行！

小刘是我们部门里最勤快，最能干的；

Anna文案写得特别好；

Laura是部门的业绩之星，每次都是第一，但比较高傲，不好说话。

因此建立和维护职场人际关系的第一步，建立自己的定位，主动地管理自己身上的标签。 你希望别人怎么描述你？你希望在别人的心目中，你是怎样的一个人？你可以成为那个做事积极主动的人，也可以成为那个总是充满点子的人；或者稳重，有亲和力的人。只要能让别人记住你，这些都是合格的标签，不过这些标签必须是正面的哈！

有了定位和标签，当别人提到你时不会有抵触的感觉，更不会一片空白， 这是人际关系管理中最重要、也是最基础的一步。

2. 降低自己的侵略性和威胁感

不要说内向的你毫无侵略性和威胁感， 你不是不优秀，你只是优秀的不明显，俗称“内秀” ，优秀的人都有存在感！

有人的地方就有江湖，职场上刀光剑影或许不那么明显，暗流涌动是必然的。因此，在职场上千万不要树敌，绝对是真理，这就需要我们降低自己的侵略性，不要牵涉进任何一个圈子和暗斗里面，也不要令自己成为众矢之的。

把人际关系管理到极致给人的感受是：他能力出色，他能帮到我，但对我没有损害。因此， 职场中什么样的人可以成为朋友——没有利益纠葛的人。

简而言之，也就这么几点：

别人请你配合、帮忙的事情，你都能办好；

别人明争暗斗的地方，你保持距离；

不在背后诋毁任何一个人，低调做人。

3. 注意细节

上面是两大基本原则，最后一点就是一些小细节方面。 在工作中注意 基本的礼貌，行为注意分寸，穿着得体，不卑不亢，虚心请教，机灵且稳重，多看多学 ……诸如此类，做到这些你基本就合格了，不会犯什么大错的 。

或许你会问我，一定要性格外向，四面逢源，非常会说话的人，才能完胜职场吗？

当然不是，在职场上都有自己的生存方式，内向的人也有可靠、沉稳、成熟和值得信赖的优点呢！不过学会改变一点点，逐渐让自己变得自信，开朗起来，或成为一个相对外向的人，大家会更喜欢你的！

好啦，不要叫我活雷锋，我是最懂你的小柚子，是云智习柚的小柚子（可爱）！

你要相信

你不是内向

是内秀

如果

再外向些

那一定

优秀到爆表

内向的人进厂当工人，总是被车间的流氓欺负，有多少人明白这个道理？

人善被人欺，马善被人骑。

这句话就很好的说明了，一个人的性格和处世之道，决定了他在一些环境中，被动到的待遇。

改变自缺燃返己，让自己适段乎应各种环境。

我个人也深刻认识过:老实人是不能被逼急的，特别还内伏饥向。。

内向的人不适合进厂当工人，你知道原因吗？

当领导是不适合的脊早，当工人是没有问题的。当工人，把自己的事情做好就行，没睁禅有必要参与樱早雀那些勾心斗角，心里上也没有太多的负担，更没有能力与希望不成比例所带来的烦恼。