计件工资最坑人(计件一般一月多少工资)

感觉绝大部分公司的计件制度都是套路，你的看法是什么？

在其他公司，每一种制度在早期拟订的情况下，可以这么说非常少有要以员工权益为起点的，那样这种类的制度，在员工来看，就像一个套路，为大伙儿准备好的，四处限定他们的行为举止，可是值得一提的是，所有的套路，可是根据现阶段企业运作的情况而制订的，倘若公司建立前期一直运作，每一个员工都尽职尽责，以厂为家，就不可能有那么多的制度颁布了，所以是取之于员工，而用之于员工，只计件，不记时的企业还行一点，你做得多的钱也多，做得什么价格也少，最老伙的是那类既计件又记时的企业，要求要在工作时间内进行一定的量，完不了加班加点没加班工资的那类，同时薪水便是进行了的按计时工资，没完成按计件的薪水，套路得很。

不论是计件制，或是计时制，全是并肩而立，最后的薪酬收益落到在可控性的范围之内，高了老板不干，低了留不住人，但选用计件制毫无疑问的是，有些人确实是强的，一样就有些人是低的。山不转水转，今天你并不是最大，经过不懈奋斗明日或许便是你。并没有谁比谁非常容易，没有谁是不劳而获的。了解中国封建社会大宅门里的小丫环吗？外派员工大约跟这类似，和宣布员工“少夫人”对比，你婢女便是干活儿的命，并且你拿的钱非常少。全部大宅门里的合同工谁让你脸子，你都得然后。家中出了错无论你是不是犯的，都可以推倒你的身上。

并且最关键的是，没有归属感！例如搞个聚会活动啦，别人合同工开开心心来到，你算个啥啊？基本上不会叫你参与的，就算是叫你参加了，都是叫你去干活儿的。别人宣布员工骄傲的向外声称“大家X家，大家XX企业”。你算啥啊？是XX企业的吗？喊了这么多年同酬，可是这类外派存有，就不可能完成的！为什么？很容易，由于你并不是我们家的人啊，你是别人派往我们家来干活儿的，我怎么可能看待我与你家人一样呢，即使我讲看待你与自身家人一样，你自己能信吗？因此，我一向是特别抵触、极为厌烦这类劳动派遣的。由于这对外派员工极为不合理，外派员工经常干着最累最多的是活，拿着至少的钱，同时也要承受内心上那类没有归属感的孤单。自尊心强的、心理状态比较敏感的做这类工作中，会痛不欲生的。

并且劳务派遣工难以转正定级，乃至可以这么说基本没有一切机遇转正定级，因此，干个一两年还能够，熬到三年务必坚决离职。由于性命消耗不了。公司是做电缆电线生产制造的，如今已搬家至昆山市。早就在我添加以前，企业就分配人们在揣摩怎样计件，用于提升员工的工作主动性。当我在公司工作中第三个年分时，企业新就任一年多的是副总经理，总算谈妥了计件的大概架构，在实施2个月后，通告生产车间宣布执行，并且也有一条最低的条文，消除了任何人的顾忌：宣布计件的前三个月，若有计件薪水小于计时工资的，按计时工资发工资。

令人出现意外的是，第一个月计件出来，员工的薪水广泛非常高，大伙儿都那么担忧，并且私底下都是在探讨两个问题：一个是薪水这么高，企业是否会属实派发？而另一个则是是否会降工费？计件薪水刚计算出去并没有多长时间，企业就发出了一个口头通知：工费设置不正确，必须调节，但计件的薪水会属实派发。针对这则通告，在预料之中，还在意想不到。由于企业会降工费，几乎是毋庸置疑的的事，但对这稍显浮夸的计件薪水，那时候哪些很有可能都探讨过去了，例如：打个计件薪水打个8折或按记时发工资这些 ，唯一没有想到的也是企业会属实派发。企业往往会这么做，除开本身肉痛之外，还向员工们表了一个信心：要把计件开展究竟。

快递分拣员按件计坑吗

计件，因为分拣主要是以件数为计算薪资的标准，想多赚点就多做点。计时的话要看有没有在规定时间内要完成多少件的要求，如果要求不高，薪资还可以的话，也还不错。

工作强度大。而且时间特别的长。分拣快件有大有小，大件比较重，小件太繁琐，扫描分拣是区分快件分配所属区域的一种必要的条件，有时候扫描用的机器不给力会干的很慢。而且所有分拣快件有时间限制慢的话会罚钱，分拣错误也会罚钱，迟到早退都会罚钱，经常会开动员会。

分拣员就是在物流类配送中心依据顾客的订单要求或配送计划，迅速、准确地将商品从其储位或其他区位拣取出来，并按一定的方式进行分类、集中的作业人员。分拣的方式通常有订单别拣取、批量拣取及复合拣取三种方式。

是邮政企业与快递企业在邮件（快件）内部处理过程中的重要工序。分拣人员根据邮件（快件）封面上所书写的地址，按本企业内部自我编列的分拣路由（即路向），逐件分入相关格口或码堆的过程。

在邮政企业与快递企业的分拣中，通过该工序与封发工序紧密结合。而分拣环节，依据规模与目的，通常分为粗分与细分两个工序。其中细分又可分为一次细分与二次细分。

回答于 2021-10-25

小厂计件的太坑人，每个月都有十几天做不好赚的活儿，好赚的一个小时十块，不好赚的一个小时6块，

你好，你可以换换其他的工作啊，进厂不是长久之计，可以去做销售，或者去学习一下技术，这样工资高还可以充实自己

计件的厂最好不要进

选择进计时的厂还是选择进计件的厂还是根据自己的情况确定。计件工资是从计时工资转化而来的，由于计件工资的计件单价是根据计时工资标准计算的，因此，计时工资和计件工资在本质上看没有区别，工资水平实际水平没有太大区别。

它们之间的不同表现在:

(1)计算原理不同，计时工资的计算原理是将员工的出勤率或视同出勤天数和规定的计时工资标准或计时工资比例相乘，计算员工工资。计件工资的计算原理是用员工已完成的、经检验合格或视同合格的工作量，乘以事先确定的计件单价来计算员工的工资。

(2)计量的依据不同，计时工资是以一定质量的劳动的延续时间为计量工资的依据。计件工资是以一定时间内劳动所凝结成的产品数量为计算工资的依据。

(3)计量方式不同，计时工资是在劳动开始前就决定了的，计件工资是在劳动完成后才确定的。

(4)作用不同，计件工资能够更准确地反映劳动者实际付出的劳动，反映同等级劳动者之间以及劳动者本人不同时期的劳动差别。

计件工资，是不是 要榨取剩余价值，是最卑鄙的计算工资行为

计件工资不是要榨取剩余价值。任何事情都具有两面性，计件工资会有相对自由的个人时间，你可以选择空闲时间，零碎时间去工作，今天身体不舒服可以选择休息，等身体状态好了可以选择一天多做两小时，弥补回之前休息差的量就可以了。拿固定工资的人虽然不会因为少做钱就少了，但是生病请假需要得到公司的批准，并且请假后当月全勤也会被扣除，上班也是按照公司安排时间上班，迟到早退或者家里有突发事件也不能想去处理就去处理，必须和公司请假后，得到批准才能去。相比这个，计件工资可以在你有空的时间，多做了后还能有更多的回报。最终选择，还是看你个人更适合哪种工作。也有很多人，固定工作之余，回家还兼职计件工资的，等于是多了一个途径赚钱。