网上无意中看到的相片， 请问有哪位大神知道这个人吗 PS：我终于有了我心目中的女神了！！！(李东旭他人即地狱照片)

汉字名： 林秀晶
英文名： Im Soo-jung/Lim su-jeong/Im
su-jeong\Lim soo-jung
生日： 1980 年 7 月 11 日
身高 / 体重： 165cm/45kg
血型： A
型
宗教：无
家庭成员：爸爸、妈妈、弟弟
别名（绰号）：童颜者（类似我们说的“娃娃脸”的意思）
出生地：汉城明日洞

曾经读过的学校： 明月初等学校 ( 相当于中国的小学 )
明日女子中学校 ( 相当于中国的初中 )
明德女子高等学校 (
相当于中国的高中 )
兴趣：音乐、电影欣赏
特长：弹钢琴、现代舞蹈
座右铭：即使心有余而力不足，我也会尽自己最大的努力！

出道时间： 1998 年 9 月（时装杂志“ CeCi ”模特）
目前经纪公司： SidusHQ
专属影迷信箱地址：

□中文地址：
汉城市江南区三星洞 88 号 Sambo 大楼一层 sidusHQ
( 邮编 135-090)
□英文地址：

SIDUS HQ INC 1 F , 88 Samsungdong , Kangnamgu , Seoul ,Korea
□韩文地址：

SidusHQ 经纪公司地址：
□中文地址：
在汉城乘地铁 1 号线清潭站 1 号出口（ 5 分钟）然后乘地铁 2 号线三星站 7
号出口（ 13 分钟）
曾经参与的工作及奖项
[Model]：
1998年9月号．“CeCi”封面模特

2001年6月号．“KiKi”封面模特
2001年8月号．“Cindy Perky”封面模特
2002年2月号．”流行通信”封面模特

2004年9月号."ELLE GIRL"封面模特
2004年12月号."ELLE GIRL"封面模特
2003年 "movie
weekly"电影杂志封面
2003年"Cine21"电影杂志封面
2003年.6月号.“film2.0”电影杂志封面

2005年1月号.“film2.0”电影杂志封面
2000年Radio garden服饰目录(wiht宋承宪、李东旭)

2003年TBJ服饰(是秀晶在<...ing>里的服饰赞助商)
2004年Clride春夏、秋冬服饰目录(with
金来沅)
2005年Clride春夏、秋冬服饰目录(with 金来沅)
[CF]：
“인난지” 服饰

“Clean&Clear”洗面奶
“Whisper Green”卫生棉
“Caffe Latte”咖啡饮料（with 朱镇模）

“Radio garden”服饰 （with 宋承宪、李东旭）
“삼보Computer”
“컨버스”
GOSUMI饼干

Yahoo Korea代言人
三星Sens笔记本电脑
[music video]：
Y2K <깊은슬픔>

Y2K<a wonderful day>
이오<콜링엘비>（Calling elvis）

유미<가라>
김장훈< 미안해>
乐&Rock 《1st》
[TV drama]：

2000 SBS综艺节目之新年特集：情景剧 《好朋友之黑与白》（좋은 친구들 흑과백 ）
2001 KBS连续剧 《学校4》
2004
KBS2连续剧《对不起，我爱你》（with苏志燮
Movie]：
2002年，《弹钢琴的总统》--with安成基、崔智友

2003年，《蔷花，红莲》（《姐魅情深》/《鬼魅》）--with廉晶雅、文根英、金甲洙

2003年，《…ing》--with金来沅、李美淑
[Awards]：
===韩国国内===

*1998年“CeCi选拔大会”大赏

*2003年“8th釜山国际电影节”之〔第四界釜山映画评论家协会赏〕“女优新人赏”，《蔷花，红莲》

*2003年[第23回韩国映画评论家协会赏]“女优新人赏”，《蔷花，红莲》

*2003年MBC[第二回大韩民国映画大赏]“女优新人赏”，《蔷花，红莲》

*2003年[第24回青龙赏]“女优新人赏”，《蔷花，红莲》

*2003年忠武路[青年电影导演社团]之/导演杯(Directors Cut)/“新人演技赏”，《蔷花，红莲》

*2005年[KBS 演技大赏]"女优新人赏"\"人气赏"\"最佳荧幕情侣赏"，《对不起，我爱你》

=====国际=====
*2003年【第2界美国洛杉矶Screamfest电影节】“最佳女主角”，《蔷花，红莲》

Screamfest－－－BEST ACTRESS :IM Soo-Jung - A TALE OF TWO SISTERS

*2004年【第24界葡萄牙国际奇幻电影节】“最佳女主角”，《蔷花，红莲》
FANTASPORTO’2004－－－BEST
ACTRESS : IM SOO-JUNG - A Tale of Two Sisters- (Kor)

呵呵 我笑了 不认识哈

宋慧乔~~~~~~~~~

在面试中自我介绍要突出个人特点的总结与归纳，最好每一个描述的特点和特长都能匹配与之相对应的实际案例，这样会让自我介绍给人留下更深刻的印象。

范文：

我是来自内蒙古的张三，大家所看到的我的内在就像我的外表一样，敦厚和实在是我对自己最好的概括。我不飘，不浮，不躁，不懒。我内心充实，物质享乐和精神刺激都不是我的嗜好。

我待人诚实，从没有花言巧语，但真诚和厚道使我总能赢得朋友的信赖。我专业扎实，看书是我最大的享受，钻研电脑让我感觉其乐无穷。我做事踏实，再小的事情我也要一丝不苟地完成。我会修电脑，能管网络，网络经营和网上销售也没问题。

重要的是，我有一种执著钻研的精神，一种不弄明白绝不罢休的颈头。我叫春雨，春天的雨润物细无声，我希望我能默默无闻地、悄无声息地给我的团队装一点点绿色。给我一个机会，我会给您一个惊喜。

扩展资料

禁忌

1.不要夸耀自己的“丰功伟绩”，小心在别人眼里不值一提。

2.不要篇幅较短，那会显得你很没有文化；也不要长编大论，那会很冗长，让人对你没有兴趣。

3.要注意逻辑和结构。有些人的自我介绍信手拈来，随便讲，天马行空，没有重点和结构，势必让人摸不着头脑，因此要自己理出一条线，有条不紊地讲。

4.语速要慢一点，注意抑扬顿挫。

5.团队精神或者协调能力越来越受到用人单位青睐，因此这一层需要个人大致作出自己的态度与信念。

全篇干货，无尿点，请慢慢阅读

职场上面试的时候，一定会遇到要求做自我介绍的时候，那么我们应该如何做自我介绍呢？开口就说：我叫张三，来自XX省，毕业于XX学院，我的兴趣爱好是XXX。

如果是这样，那恐怕这个面试的还没开始就已经结束了。当然这么说有点夸张，不过自我介绍是面试的第一个环节，所以我们一定要好好准备一番。

自我介绍的注意事项

1.千万不要背诵简历：

被要求进行自我介绍的时候面试官会在把你的简历捋一遍，切忌把自我介绍变成背诵简历！不要简单的复述简历，请讲出简历中的亮点！

2.有意引导面试方向：

整场面试就像是与面试官对弈的过程，而自我介绍就是面试者排兵布阵的最好工具！你所说的内容会决定了HR接下来问题的走向，所以自我介绍时请对你履历中的亮点点到为止，引诱HR在后面的问题中挖掘出你的亮点。

3.注意把握时间

自我介绍时间也是面试官阅览你简历的时间，在一些面试中面试官会直接说请在X分钟内做一个自我介绍，一般来说这个时间并不是很严格的，不过你的自我介绍时间尽量控制在X分钟左右。如若自我介绍时间太短会让面试官没有时间看完简历，并会产生你的缺乏经历的感觉。如若时间太长，会让HR认为你不会抓去重点、表达能力欠佳，甚至打断你，可能会影响到你后面面试的自信心。

所以，请根据本文第二部分的自我介绍准备方法分别准备1分钟、2分钟、3分钟的自我介绍稿件，分别应对不同的时间需求。

4.提前做好面试预演

有了自我介绍稿件后请对着镜子自己多多练习，但是不要刻板的背诵稿件，确保自己整个过程中放松自然，记住什么样的你才是最让人赏心悦目的。

做好充足的准备，才能在整场面试中保持信心，一步一步引导着HR跟着你的节奏走，将面试的主动权完全掌握在自己手中。

前期的准备

第一部分已经提及自我介绍是你对整场面试的布局，影响着后续的面试走向，所以自我介绍的最重要功能就是你将你的亮点透露给HR引起他的好奇，挖掘出你的优点。

所以在准备你的自我介绍前请先完成以下工作：

梳理自己的经历,挖掘出自己的亮点 - 知己

分析公司职位需求，了解企业文化 - 知彼

做出挑选并重组，获得一份充满策略的自我介绍

找出自己最亮点的经历，并对此段经历中自己的行为、成长、所表现出来的特质进行详细的梳理，找出这段经历中能与所应聘职位的需求相匹配的特质，为编写自我介绍及自我介绍后的面试回答环节做准备。

如何撰写自我介绍及例子

实战中的自我介绍一般可以分为三部分：个人背景，学生经历及工作经历介绍，其他亮点。

Part 1：背景介绍

学历背景介绍，简单的罗列你的个人信息即可。类似于：我叫xxx，xxx大学xxx专业研究生在读，本科毕业于xxxx，我在校内获得过xxx……这样的信息。

Part2：学生经历及工作经历介绍

通过分析的公司职位需求，要用具体事例向面试官证明你具备匹配该职位的能力，举例说明可以遵循STAR法则：

了解背景（Situation）:当时是什么情况

明确任务（Task）:你需要完成什么事情

你的行动（Action）:那你当时做了什么

关注结果（Result）：得到的结果是什么

学习总结（Learning）:你从中学习到了什么，后期如何改善

切忌用勤奋肯干，学习能力强，分析能力强等毫无根据的形容词来堆砌你的自我介绍。要说：

“当XX公司实习期间，虽然完成自己的工作后主动为同事分担工作，通过多做事我还意外的学会了xxx”

“在工作中，我发现xx有更好的解决方法并向领导建议，最终被采纳”

举一个简单的例子：

我去年夏天在xx互联网公司市场部实习（Situation）。实习期间我负责xxx，xxx，xxxx……（Task）在参与编写XX软件的市场推广方案时，我通过数据分析目标客群并提出的编写方案(Action)，该方案最后落地执行并最终获得了20W的新用户(Result)。

以上这个介绍经历的例子讲了“我做了什么并获得了什么样的成果”，比用形容词的罗列来表示“我能力强”更有说服力。通过事例简单说明了你的数据分析能力、文案撰写能力、策划能力、执行能力，但又不讲出具体的细节给HR留下后续面试环节问深挖经历的空间（如问你的推广方案是什么，你是怎么分析目标客群...），通过上文所说的经历梳理准备好相关的回答，可以让你在整场面试表现非常饱满、自信。

Part 3：不同寻常的亮眼经历

现在简历及自我介绍中几乎每个人都是学院干部、学生会长，此类的学生经历虽然加分但不足以给面试官留下深刻印象。所以请提炼出自己经历中比较特殊的事例让面试官眼前一亮，如独自骑行800公里，从A市到B市，让面试官认为你是一个经历丰富、充满见识、不单调枯燥的人，跟这样的人共事更加愉悦。

HR也喜欢从你这些的这些特殊经历中深挖你能匹配所应聘工作的亮点，所以对自己的亮眼经历更加细致化的梳理尤为重要。

最后送几份优秀的简历模板，打开链接即可使用，安全无毒，敬请放心优秀模板

面试时应该怎样做自我介绍？

1、请你自我介绍一下自己好吗？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

5、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

7、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

9、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

10、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，

11、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

12、作为被面试者给我打一下分？
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。

13、你为什么要离开原来的公司?
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

14、你欣赏哪种性格的人？
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

15、你通常如何对待别人的批评？
回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。

16、怎样对待自己的失败？
回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

17、你为什么愿意到我们公司来工作？
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

19、如果录用了你，你将怎样开展工作？
回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

20、你希望与什么样的上级共事？
回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

21、与上级意见不一时，你将怎么办？
回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

22、为什么选择我们公司？
回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？
回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。

24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

25、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

26、如果你被录用，何时可以到职？
回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

如上图，以互联网行业的非技术岗为例，我们首先要学会去思考面试官对于自我介绍的基本需求，即面试官希望能够从我们的自我介绍中得到什么？

一、面试官的需求

（一）简要的了解个人的基本情况

1-3分钟的自我介绍有利于面试官快速建立起对你个人了解的框架。校招季几百上千份简历需要筛选，面试官很难记住每个人的背景。

（二）面试官需要时间浏览简历

大部分的面试者会为面试做充足的准备，但并不意味着面试官会为面试做较多准备，根据个人的观察，很大一部分的面试官都是临时过来给你面试的，有可能连你之前的面试情况或者个人经历都不太了解，因此他们需要一个大约1-3分钟自我介绍的时间来了解你。

（三）面试氛围的建立

如果一个面试开始了自我介绍就意味着这个面试完全开始了，这是一种氛围的营造。

——————————

根据上述对面试官需求的分析，我们要做的就是对症下药，按照互联网行业的非技术岗位，整体的自我介绍框架如下。

二、自我介绍框架

（一）基础信息

基础信息即常规的我叫xxxx，来自xxxx大学，学的什么专业，xxxx年毕业，对xxx感兴趣等。至于展现什么，该展现多少自己完全可以把控。（这个部分不是最重要的，毕竟简历上都有）

（二）个人经历/特点概述

个人经历概述本着一个原则，即将自己与岗位有匹配度的经历/特点简明扼要的阐述给面试官。这是自我介绍的中部环节，可以按介绍时间要求将其分为两种情况。

1.情况一：1分钟自我介绍。这种情况就稍微提一提自己做过什么就好。

2.情况二：3分钟的自我介绍。3分钟的自我介绍可以简单的点一下当时做这些事情的亮点，比如说作为什么样的角色，为平台带来多大的收益，整个经历中自己最大的收获是什么等。

（三）结语

结语往往是很多人忽视的一个地方，结语的目的是让面试官感受到你的谦虚态度，这点是很重要的。因为部分人在做基础信息展示和个人经历概述的时候多多少少会夸一下自己，进入到自嗨模式，这个时候很容易显得不稳重，那么结语的部分表现出谦虚对自己的好处是快速进入面试的节奏，对面试官的好处是让面试官感受到“拿得起，放得下”的这份稳重。

说了那么多干的，结合这个框架，举个例子大家就明白了。

您好，我叫xxx，我来应聘xx岗位。对于这个岗位，我理解它需要具备以下几个能力：xx能力、xx能力、xx经验。我认为我有能力胜任这个岗位

理由是从大学至今我有过三段互联网产品的实战经历，分别是xxx，有xx成绩；个人是一个持续学习者，通过得到APP学习的总时长在10000分钟以上；平时生活中也是一个对生活品质有追求的人，喜好旅行，摄影等，曾经xxxxx。

以上是我的自我介绍，很高兴今天能来贵公司面试，希望您能多多指点。

三、如果优雅的夸自己

很多求职者都会用“执行力强、团队意识强、学习能力强、沟通能力强“等等，来描述自己的“价值”。但是，几乎所有的求职者在面试中都会这么说，那么，A说和B说对面试官来说有什么区别呢？

如果单单用这词词语来形容自己，是不具备任何可信度和说服力的，一定要配合事例证明。比如你想形容自己学习能力强，不要说什么六级多少分，学分和绩点多少，拿过什么奖学金……这些只能证明你的学习好。面试官更想知道的是广泛的学习能力，比如你对新事物的接受能力、快速上手能力。

你可以说你花了xx时间，自学了xx，并通过xx证明了你对这项技能掌握的很好。比如笔者曾经花了1个星期学会AI软件（矢量设计软件），又接了一个一个企业整体VI设计的外包，用5天时间，做了三套设计稿，给甲方去比稿，比稿成功！

这就是一个证明你学习能力的有效案例。

面试时应该怎样做自我介绍？

首先第一点是自我认识，简单的来说就是，你能给公司带来什么，你自己的过往成就，当然不能空口说白话，当然要有事实依据，最好呢，是能带点数据，这样能增加可信度。

第二点，投其所好，清楚自己的强项后，便可以开始自己的预备演讲内容，包括说，之前的工作模式，优点，技能，专业知识，和学术背景。但因为自我介绍一般都是比较简短的，所以最好一切还是与公司有关的需求去讲，最好。比如是一家广告公司，最好是讲和营销有关的话题，或者策划的话题。假设是一家金融公司，最好的话题就是和钱有关的话题。总之就是投其所好。

但是有一点谨记，就是话题必须围绕着，你的这些内容，能够帮助公司什么，比如好的营销方案，可帮助公司提升业绩，或者开发新的市场等等。

第三点，身体语言。不管你的内容如何精彩，但是没有包装，那么所有的内容都会变得干瘪。特别是声音。你的声音一定要饱满，坚定，这样让人听起来，也充满干劲，最好是能够抑扬顿挫，切忌以背诵的口吻来介绍自己，最好呢，能够事先找几个朋友先练习下，尽量让声音自然，充满自信。

另外一个就是眼神和站姿。在做自我介绍的时候，眼神的交流还是非常重要的，它不但可以让听众更专心，也能表现的自信。站姿一定要挺拔，挺胸收腹，站着像松。有一项调查表明， 在日常的沟通中，非与语言性占了沟通中的70%，所以为了保证面试成功，应注意身体语言。

1、首先要明晰自我介绍的目的是什么，面试官并不是为了听你重复简历，而是看你的口语表达能力和逻辑性。校招中大部分自我介绍都是在1-2分钟内，在这么短的时间内很难说出花来，所以一定要记得突出你的重点，以及注意你说的话是否有逻辑。

2、不同的公司，不同的岗位，对人的需求都不一样，面试之前一定要百度一下这家公司的企业文化以及职位需求，然后把自己的经历对应着往上扯而且不能扯得太牵强。

3、面试官一整天要面对那么多人不免会感到疲倦，用声音吸引面试官的注意力。声音稍微大一些，语气沉稳语调柔和，被声音吸引过来的面试官一抬头正看见你面带微笑，眼神坚定，这样的你不给他留下好感都难吧。

面试官都是相关部门的骨干或者高管，一般为了防止走后门拉关系这些糟心事，在面试之前他们是无法看到哪些简历入选的。

所以在面试的时候面试官都是边看简历边听你讲。

这个时候你的自我介绍的作用就来了，如果给你两分钟时间自我介绍，在30秒之内你必须要简明扼要地说完简历上的精华内容，剩下一分半你必须争取用你讲的东西打动面试官，让他们头抬起来看你，一旦抬头，有了目光交流和他们感兴趣的事情，那么成功率就会大很多。

问题来了，这一分半的时间你应该讲什么？

几个要点把握住，一是要让对方确认你对这个岗位的了解和喜爱，二是说明自身具备从事且能做好的特质，三是要举出简短但能印证前面所说几点的具体事例来。

首先介绍自己的基本情况，然后介绍自己的工作经历，最后介绍自己获得了什么。