经典影片《触不可及》里，黑人青年德瑞斯被辞退原因是什么(巫师三打伊勒瑞斯)

原因很简单，因为到最后富人菲利普明白了一个人不可能永远地陪伴自己，每个人都有着自己的生活，而对于黑人来说，他需要每天24小时陪伴着菲利普，虽然说是为了高额的薪水，但是故事发展到最后，两个人不再只是主仆关系，更多的是，他们之间是彼此之间的知心朋友。
看过的朋友们都知道，在故事中，男主菲利普在一次跳伞中意外失去双腿而导致往后余生只能陪伴轮椅度过，而此时，自己的妻子又离开了人世，这使得菲利普整个人都要崩溃了，而此时他便需要一位能够24小时陪伴自己的人，刚从监狱出来的德瑞斯便被入选了，两个人从一开始的相互碰撞以及各种矛盾，然后慢慢地向彼此诉说自己的内心世界，而最后便成为了知心好友，可以说两个人也是经历了不少。
然而，到最后，德瑞斯的弟弟越来越不听话，更是闯了不少祸，甚至和毒贩们一起瞎混，富人菲利普知道之后，明白了是到放手的时刻了，黑人也应该有自己的自由，去处理自己的事情，更重要的是，毕竟黑人已经帮他找回了昔日的自信，因此，他辞退了黑人。

《触不可及》改编自一名法国富翁的自传《第二次呼吸》。其实从字面上来说有一种第二次生命的寓意。笔者刚刚又重新看了一遍，感触颇深。

《触不可及》2011年上映，改编自真实故事，法国富豪Philippe因为在恶劣天气跳伞导致第3/4节颈椎受伤，所以只能颈部以上活动，下身瘫痪，常年需要助理贴身照顾，应聘者很多，但黑人男主Driss是看上去最没希望的一个，因为他不识字，档案劣迹斑斑，刚从监狱刑满释放。

黑人男主Driss也认为自己没有希望，插队很无礼的要求对方给自己签拒绝签名，这样他就可以领到失业救助金。可能Philippe从没有遇到过这样性格的人，感觉很有趣，就给了他一个机会。从此两人成为好朋友，而Driss也鼓励Philippe走向新生活。

而黑人男主Driss有一个不安分的弟弟，正经的学校不去，逃课去帮其他开奔驰的黑人贩毒。曾有一次男主Driss去警察局保释弟弟出来，弟弟立刻跑上毒贩的车。

到了影片后半段，Philippe本来被安排去见笔友，但内心却想躲避，怕对方看到自己是一个残疾人，反而失去这个朋友。Driss带他出去散心，回来却发现弟弟的到来——弟弟遇到了难处，Driss很生气又无奈，Philippe能看出来他的处境，知道他需要时间去解决问题，便把黑人男主Driss辞退——其实他们心照不宣，彼此理解。

黑人男主Driss离开后，解决了弟弟的问题，照顾母亲，而Philippe又回到了之前的生活状态，所有人都对他毕恭毕敬，怜悯与敬畏，让他很不舒服。他喜欢黑人男主的原因就是——“他没有怜悯心，曾经不止一次的递电话给我”，Philippe在Driss那里和正常人没有区别。

好在影片的最后，黑人男主Driss回到Philippe身边，帮他重新搭理生活，鼓励他面对笔友，乐观迎接新生活。

当菲利普把德希斯辞退时，其实在前面的情节中早有提示，就是在德希斯去偷看自己母亲工作时，看见了自己母亲的劳累，以及自己的弟弟总是犯事，这些就预示着德希斯将会因为家庭的原因离开菲利普，所以辞退，并不是说菲利普主动想要辞退德希斯，而是被迫的，无奈之举。

菲利普和德希斯其实开始是因为利益关系，菲利普想要雇佣一个人照顾自己，而德希斯是希望得到失业补偿金，希望得到钱，实质上他们是一种雇佣关系，是不对等的，但随着两人对彼此的了解加深，德希斯成为了菲利普的一部分，融入了他的生活，菲利普希望他们成为平等的朋友，所以他辞退了德希斯，结束这种不对等的关系。菲利普因为把德希斯当做是朋友，所以希望能帮助他，他也知道家庭对于德希斯的重要，但是又因为他的关系，德希斯不好开口，所以菲利普不想德希斯左右为难，就辞退了德希斯，让他回归家庭，帮助母亲照顾家庭，照顾弟弟妹妹，其实这也算是一种德希斯帮助菲利普重新获得快乐的一种回报。

菲利普知道可能再也不会出现像德希斯一样的看护，把他当做是正常人来对待，真正去理解他，为他要暧昧对像的电话，带他去飙车，即使德希斯十分害怕极限运动，但却依然陪他滑行，这是德希斯对菲利普的付出，也正是因为这些付出，菲利普都看在了眼里，所以菲利普才会尊重德希斯，把他辞退了，这也算是菲利普对德希斯的一种牺牲。

要说菲利普为什么会辞退德瑞斯，其实很简单。本是主雇的二人到最后俨然已经成为亲密好友，菲利普体贴德瑞斯因家庭原因不得不离开他身边，要知道，朋友并不是一辈子都形影不离。

德瑞斯之于菲利普，像一颗深水鱼雷，炸开了他一潭死水的生活，卸下了他麻木冷漠的伪装，让他开始重新审视自己的身体和生活，期待去爱。菲利普之于德瑞斯，原本远在天边高高在上的有钱人，变成无时无刻都需要被自己照顾的人，他开始学会理解学会责任，积极生活，并带动菲利普去体验人生。两人之间是平等的。真正的朋友不就是这样嘛，把积极的东西带给对方，相互学习，共同成长。一个眼神就知道对方想要干嘛，相视而笑，莫逆于心。他们已经陪伴对方走过生命中特别的一段路了，漫漫岁月路，谁不是遇到很多人，又作别很多人。朋友间不谈彻底的离去，只是分开，各自沿着自己的轨道继续前行，期待下一次更好的遇见罢了。

影片在德瑞斯的只言片语中也早已暗示过，他的家庭需要他，妈妈无法独自照顾整个家族，弟弟需要他充当父亲的角色教导，但看护的工作需要他时刻待在菲利普身边，分身乏术。尽管他也不想就此离开，但不得已也要为之。菲利普早就意识到，德瑞斯会离开的，但他知道自己永远不会失去这个朋友，这就足够了。他们不需要在对方的生活里再占据什么重要的位置，毕竟双方都知道心里永远会有对方一个位置。

菲利普辞掉了德瑞斯，他们微笑着说再见，带着全新的自己，去拥抱新生活。下一次遇见，他们都又会成为更好的自己。

劳动者在上班时看了一会电影被发现后辞退，以及用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。
职工上班时间看电影，显然是违法劳动纪律的行为，但仅一次看电影，并未造成用人单位较大损失的，不构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以予以处分，但解除劳动合同于法无据。
职工可以申请劳动争议仲裁，主张继续履行劳动合同，也可以主张二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。
《劳动合同法》
第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 1、4个月未签合同，可以要求公司支付你4个月工资；
2、公司没有明确合法的制度说看电影要解雇就以此理由解雇你，可以要求公司支付你半个月工资赔偿，并且公司没有提前1个月通知你，所以还需支付1个月工资。
两项累加，你可以要求公司支付你5个半月工资。
这些都是新劳动合同法明确规定的，你可以到当地劳动局申请劳动仲裁（免费）。 可以。没签合同，可以要求付双倍工资，时间是自你工作之日起起诉之日，但不能超过一年。
你的情况属于违法辞退（如果公司没有明确的书面规定，即看电影要被辞退），可以要求按经济补偿的双倍赔偿。你貌似工作了不到六个月，那就按半个月的工资给双倍赔，即一个月的工资。 一、没签合同，应支付你双倍工资；
二、没缴纳社保，应补缴社保；
三、规章制度没有成文，也就谈不上公示和你签字了，所以不应该辞退，不然则需要补偿你半个月的经济补偿；
四、你可以申请劳动仲裁，不过建议先与公司协商。
双倍工资+补缴社保+半个月的经济补偿 你应该重视这个问题的基本点。
劳动法规定，恶意辞退（炒鱿鱼），或者合同期满需提前一个月发通告续用还是辞退。这样雇用方必须赔偿上一年平均月收入的1~3倍作为赔偿。

Ps：你的事，是处于工作态度，不能达到别人的雇用用人标准。恶意伤害了公司企业的原有利益。所以辞退你，是不用赔偿的。 赔你2N 国营还被辞