马廷强个人档案！(烘培和烘焙的区别)

马廷强，52岁，香港富豪，人称香港第二代跛豪，是香港“东方报业集团”创办人之一马惜如之子，身价上亿港币、有“残障富豪”之称，个性低调。其家族背景听起来令人咂舌。据悉，马廷强的马氏家族是毒贩家族，被证实涉及贩卖毒品及有三合会犯罪组织十四k背景，父亲马惜如被称为“白粉马”，叔叔马惜珍长期隐居台湾，是香港有名的大毒枭，数十年来一直被香港政府通缉。马廷强之父及叔叔马惜如、马惜珍，是现今仍在通缉中的大毒枭。而马氏家族的合法事业，在香港和全世界继续发达。马氏家族在英国的财产极多，在伦敦市中心金融区和西敏区拥有一整排的办公大楼。东方报业集团是他们事业成就最显著的一个实例。现在是远东最大的报业集团之一。 马廷强早年在东方报业集团担任要职，负责对外事务，所以与娱乐圈较为熟悉。1998年他离开报业集团，开设宝贵实业有限公司及港汇控股有限公司，一共在香港有6家公司，涉足投资、医疗以及慈善领域，而马廷强也逐步摆脱家族黑势力背景的影响。 虽然目前马廷强由于身体不便而没有具体参与相关生意，但是马廷强也积极参与很多社会活动，例如从事广东省内的政协组织的港澳台事务等活动，以参政议政的态度而支持国家经济发展建设。至于东方报业的创建者马惜如与马惜珍兄弟，早年在英国辖下香港的陈年旧事，如今也甚少有人提起。 黎姿卷入“淫媒门”事件是黎姿决定退出娱乐圈的导火索，黎姿息影的真正原因除外，是为了与马廷强结婚。在澳洲有许多物业。黎姿和马廷强已经交往了5年。 2008年10月份，港女星黎姿日前突然宣布退出演艺圈，隔天就以素颜的女强人形象，到胞弟黎婴开设的美容中心上班。据悉，黎姿无预警隐退的原因，是为了和身家上亿港币、有“残障富豪”之称的男友马廷强结婚，因为黎婴近来病况颇有起色，让她安心不少，加上37岁的她，深深体悟女人要找个好归宿；不过因男方个性低调，迫使她对婚事密而不宣。有小道消息称马廷强在澳洲有许多物业，未来黎姿有移民澳洲的计划。 2009年，38岁的黎姿去年宣布退出娱乐圈，2009年1月随即嫁给52岁香港“残障富豪”马廷强。先前传出婚礼很奢华，将在新郎位于澳洲悉尼海边、近3千坪庄园豪宅举行，还斥资八十多万元包机送黎弟黎婴前往观礼。不料，黎姿昨公布结婚照透露他们已在澳洲签字注册，低调地连白纱都没穿，婚礼规模大“缩水”，正巧《富比士》杂志2009年2月6日公布香港富豪财富几乎全缩水，景气真的有差。

麻烦采纳，谢谢!

人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。

在离职之时最好办理好档案的转移手续，如果档案在公司，可以去人事部办理，要是还在人才市场，可以继续托管。

档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。这些都是原始材料，不可复制。

扩展资料

档案特性

全面性

人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料。

因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。

现实性

由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。

真实性

这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。

动态性

人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。

因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。

流动性

人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。

因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。

机密性

人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人（包括家庭成员）言及的内心隐秘等等。

因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。

参考资料:百度百科-人事档案

人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。
在机关事业单位、国有企业，对人事档案还是相当看重的。很多以档案为依据的一些个人证明等手续还是绕不开档案这一关。比如工龄计算、职称评审、考公务员、转正定级、出国定居、办理养老保险、办理退休、个人经历证明、个人学习情况证明以及个人诚信证明等都离不开档案。单位离职后要及时将档案转到人才中心，否则造成死档以后进国企事业单位将无法将档案转入。 1、在校期间的您的档案是学生档案，毕业把档案转到当地或工作地人才，存档一年转为人事档案；
2、根据企业情况，最好是把档案存到人才，自己拿着就作废了；
3、普通职工的人事档案人才也给保存，具体咨询下放档案的人才交流中心。
希望以上意见对您有所帮助！

公司要个人档案主要是履行招聘手续，做好备案手续，有保存档案资格的企事业单位，要负责保存你的档案，没有存放资格的企业，要把你的档案存放在所在省市人才中心备案。

其次，公司或事业单位人事部门要查阅你的档案，比如学历、工作经历、以及本人或直系亲属有无犯罪经历等，做到心中有数，并作为安排岗位的依据。

人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

扩展资料：

人事档案是非常重要的，具有法律效应，是记载人生轨迹的重要依据，最好还是拿走。

中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用。

合同未到期可以依法提前30天写辞职报告来向用人单位解除动合同，双方协商一致解除合同即可。

辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。

参考资料来源：百度百科-档案

1、为了方便管理，以后你离职的时候做退工登记的时候必须要用的你的档案，否则不予退工。
2、有的单位把就失业证和养老手册都放在档案里，没有就失业证就办理不了就业登记手续，导致你的保险也缴纳不了，所以基于以上两点必须要你的个人档案。 目前国企事业单位都是需要将人事档案转入单位统一管理的，是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报有重要作用，但现在很多私企也要求人事档案，转之前一定要确认单位是否有档案接收资质，有没有合作的人才，否则很容易造成死档 1、如果在事业单位或者国企单位工作的话，在办理入职之前需要进行政审的，档案材料会作为证明材料，如果在处理的过程中不小心将档案丢失的话，就没有办法顺利通过政审，那么也就没有办法办理入职手续了；
2、在办理入职的时候，档案会发挥重要的作用，因为一些国企或者事业编制都会要求将档案存放到工作单位，如果档案丢失的话，在工作中会因为档案的原因没有办法办理转正手续，或者申请职称。
档案对于每个人来说都是十分重要的，一旦不小心丢失就需要进行补办。 人事档案可以快速的找到公司里每个人的档案资料，这样就不用一个个去翻了。