找工作骗局套路(找工作骗局套路有哪些)

常见的求职陷阱

常见的求职陷阱

常见的求职陷阱，我们漫长的人生经历中，最青春的时间都在为以后的工作做着长久的准备，走上岗位的第一步不容易，因为在那之前我们会面临各种陷阱，下面分享常见的求职陷阱。

常见的求职陷阱1

(一)、虚假广告陷阱

一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。

(二)、色情陷阱

一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。所谓“男女公关”实则是从事性服务;所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。面对这样的问题或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕，不可随便跳入这种陷阱。

(三)、传销陷阱

所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。

该经营方式受到国家的严令禁止。现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行非法传销活动。求职者一旦进入陷阱，便限制人身自由，被迫从事传销，要么交3000-4000元入门费，要么花3000-4000元购买传销产品作为入门条件。传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫他们联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。

(四)、协议陷阱

就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。就业协议一经签订，对双方都具有约束力。按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种：

1、 用人单位不与毕业生签订就业协议书

2、用人单位不跟应聘者签订劳动合同

3、用人单位不将承诺写入合同

4、 用人单位与毕业生签订“霸王合同”

(五)、试用期陷阱

试用期，就是劳动关系的试验阶段，但决非是用人单位对劳动者的单方“试用”。我们这里所说的试用期，是指用人单位和劳动者为了相互了解而选择、约定的考察期。

一般来说，单位用人有试用期是正常的，试用期的薪水一般都不高，等到转正之后，薪水会有较大幅度提高。很多公司为了使用廉价劳动力，抓住毕业生急于找工作的心理，堂而皇之地打出试用期的牌子，看起来非常规范，待试用期一过，以种种理由告诉求职者不符合录用条件就将其解聘了。这样的公司不断地炒人，毕业生永远不会成为正式员工。

(六)收费陷阱

当前，在就业市场中，一些用人单位利用毕业生求职心切，设立各种名目向毕业生收取各种不合理费用，如风险抵押金、违约金、培训费等。一些单位可能规模不大，薪水不高，但是开出了一些诱人的条件。比如说，在某大中城市工作，或者能解决这些大中城市的户口问题。希望留在大中城市工作的学生很容易被这样的条件迷惑。双方谈得差不多了，单位又表示，为了增加双方的信任，学生在工作之前必须交押金。等学生交完押金，工作一段时间后，单位的有关人员就表示，聘用之初说定的工作岗位要有些调整，可能把你派到偏僻地区或冷僻部门，而这些地方是学生肯定不愿意去的：单位算准了学生不愿意去，就说学生不服从单位安排，也是主动毁约放弃这个岗位，这样，学生交的押金自然收不回来。

(七)薪酬陷阱

所谓薪酬陷阱，是指用人单位在招聘时以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生，等到其正式上班时，招聘时的'承诺则以种种理由不予兑现;或是针对薪酬中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现;或者“缩水兑现”。

(八)智力陷阱

有些单位按程序假装对应聘毕业生进行面试，再进行笔试。在面试、笔试时，把本单位遇到的问题以考察的形式要求前来应聘者作答或设计，待毕业生利用专业优势完成其承担的项目后，再找出各种理由推辞，结果无一人被录用，用人单位却将应聘者的劳动果实据为己有，使毕业生陷入智力陷阱。

常见的求职陷阱2

1、骗取个人信息进行诈骗

有些不法分子以招聘为名收集简历骗取个人信息进行违法行为，因而求职者在填写简历时不要随便泄露家庭电话等，也要早做预防跟家里人交流过有利用家庭电话的`诈骗行为。

2、上岗前的非法体检

上岗前的体检是常规的程序，即使是公司所指定的体检医院也必须是正规医院，如果是私人诊所、非正规医院就可能存在较大的风险，在体检完之后向求职者收取超额的体检费。

3、偏远、非常规的面试地点

求职者须当心面试的地点，有一种陷阱就是诱骗求职者到偏远的地方“面试”，实施抢夺财物、威胁人身安全等犯罪行为。正规的公司面试地点应该是单位办公室之类的。

4、强迫加入非法组织

有些犯罪集团假借招聘之名诱骗求职者，强迫其加入非法组织，如 、非法兼职等，侵犯其人身自由权，

5、赚取廉价劳动力

一些用人单位看准了求职者的求职心切，以试用期为名赚取廉价劳动力，在试用期满后立即解雇员工。有关人士提醒，诸如“本广告的长期有效，长年招聘，且报名不受限制”的招聘广告，求职者一定要小心。

6、剽窃求职者作品

有些用人单位看似正儿八经地进行笔试面试等以考试之名要求职者完成一份作品，无偿侵占设计程序、广告文案等他人的劳动成果。这就是所谓的智力陷阱，求职者需倍加小心。

7、合同圈套

签合同时，要看企业是否有工商部门的登记和企业注册，还有劳动合同是否正确合法，内容是否完备，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等，而且还必须是书面合同。

8、诱骗到外地上班

在面试应聘等前的过程中，要留意确认上班的地点。一旦发现用人单位有欺瞒上班地点时应该立即拒绝。对于标榜高薪高待遇的公司，求职者千万要保持清醒和警惕，不可轻信许诺。一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，以免上当受骗甚至是被贩卖。

常见的求职陷阱3

1、中介骗局

这类中介往往是 一间小屋、两部电话、三个人 ，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。当求职者回过头要求退钱时，他们便会露出我是流氓我怕谁的嘴脸 求职者想从他们口袋里拿回钱，难!

2、招聘会骗局

此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位出工不出力 ，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。国家规定，只有高校主管部门才能组织或批准不以营利为目的的毕业生专业专场。因此毕业生在参加招聘会时，一看组织者，二看票价。通常来说，面向毕业生的就业专场要么免费，要么票价很低。

3、电话骗局

一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。这些电话一般以 268/168 等为开头，毕业生小心提防即可

4、合同骗局

磨刀不误砍柴工 ，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师的意见。

5、试用骗局

毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。

6、承诺骗局

有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是 谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定 !因此毕业生一定要注意：口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。

7、职位骗局

有些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到其它岗位，致使毕业生学非所用;有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。对此，毕业生在签订合同时应该有点 不怕做不到、就怕想不到 的勇气，不让别有用心的坏人钻了空子

8、地点骗局

很多大企业在全国许多地方有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。

9、网络陷阱

网络陷阱主要为非法企业在网络发布招聘信息,而这些企业有可能是传销组织,也可能是骗子组织;其次,一些企业根本不需招聘人员,但也利用招聘网发布自身招聘职位,利用招聘网对企业自身进行宣传推广,若求职者应聘基本不会被聘用。有些网站为了提高点击率,便将一些过时的招聘信息也发布在网上,使得求职者常常看到大量过时失效的信息。不少网络求职者经常会接到一些莫名电话的骚扰,还有人发现自己用来求职的照片被上载到不法网站。

10、传销陷阱

目前中国传销分为南北,南方主要以连锁销售为主,北方以人际网络为主。传销模式尤以 拉人头 的异地邀约传销(简称 异地传销 )危害最为严重,通过人身、精神、资金等达到控制的目的。当新人刚被骗到异地后,不让打电话、断绝其与外界的一切联系,也不让其看电视和报纸,在一个封闭的环境中密集地灌输一夜暴富的思想,唤起人们对金钱扭曲的追求。传销组织组织严密,活动隐秘,流动性大,发展迅猛,以几何级数层层制造骗人者和受骗者。

大学生应怎样避开求职陷阱

1、不要轻信路边的招聘信息(广告)，而应该通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息。关注甘肃风情，了解甘肃兼职实习。路边的招贴广告多是非法中介机构用来骗取求职者钱财的幌子，其许诺的职位、薪水多是海市蜃楼、空中楼阁，只有骗取求职者的求职费才是货真价实的。

2、要尽可能直接到用人单位求职，不要把求职的希望全部寄托在人才中介公司上。有些求职者天真地以为自己交了 求职费 ，对方就一定会给自己找到工作。事实上，有些 黑心 人才中介公司的主要工作任务就是收取求职者的各项费用，对是否找到合适的工作不闻不问。

3、求职者不要轻信对方收取报名费、介绍费之类的言语，更不要交押金。求职者有权拒绝各种不合理的收费。

4、拒绝高薪诱惑。天上不会掉馅饼，天下也没有免费的午餐，高薪虽然诱人，但首先要斟酌清楚自己的条件和特长，看自己是否能为用人单位创造良好的效益，是否能对得起 高薪 。若答案是否定的，则要在心里多打几个问号：为什么他们会录用我?多长个心眼便少一份受骗的可能。

5、拒交各种名义的费用。任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招但地政府劳动监【察】大队直接举报，事态严重紧急时直接报警110，以确保自己的合法权益不受侵害，同时可以向媒体曝光等。

6、不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。

7、掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。

8、多种途径了解公司背景。在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕;

9、谨慎签定劳动合同。与用人企业签合同时，求职者要 三看 ：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。

10、发觉被骗，及时报案，并在媒体曝光。求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监下【察】大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。

职场骗局有哪些

骗局一：挂羊头，卖狗肉

这种招聘骗局是不少企业的惯用伎俩，甚至不乏有国内知名企业。主要表现为以下几类：

第一类

最典型的就是以招聘储备干部的名义招聘销售人员。这种企业往往是行业名声较差或业务开展支持少、难度大，导致销售人员流失率极高，才会采取这种办法来欺骗求职者。特别是部分保险、房产经纪、经济信息咨询等行业企业尤其多。特点是不会和你讲明白具体岗位名称，职责，薪资待遇。能忽悠，就忽悠。再比如还有打着招聘策划经理的名义招聘销售内勤，打着招聘储备店长的名义招聘导购员，打着招聘主管的名义招聘专员等等。

第二类

以招聘A公司岗位的名义招聘B公司员工，面试过程中也未向你具体说明，入职后你才会发现。

第三类

以招聘员工的名义干招生的活。这一类多半为一些民营技能培训公司，私立学校。

第四类

打着招聘人才的幌子来获取并贩卖各类人才信息。这类公司一般以商贸公司、贸易公司、咨询公司等包装自己。

他们习惯于找一个地段好的老式写字楼办公，然后做个形象墙，摆几个办公桌，几台电脑，弄个会议室，员工人数很少，而且很神秘。

他们经常以高薪发布各种岗位的招聘信息，然后搜罗资源，每天邀约数百人来面试，需要填写非常详细的信息。

但从来不会向求职者主动介绍公司相关信息，就算面谈也从不和求职者做与该岗位相关的深入交流。如果求职者想深入了解，他们会告知说这个岗位是属于集团储备型岗位，还要参加复试，复试再详谈，当然他们更不会通知任何一个人参加复试。

因为他们干的就是高薪吸引各类求职者前来，然后收集你的详细信息，再贩卖你的信息的这种勾当。

骗局二：巧立名目，入门先收费

这一类企业主要表现为：先对求职者一通洗脑，介绍公司的发展前景有多好，对求职者的成长和职业发展有多大帮助，诸如之类，然后就以各种理由，巧立名目，说服求职者先交诸如培训费、服装费、体检费......之类的。

国家明令禁止企业招聘过程中向求职者收取各种费用。

但凡是这种收费企业多半都是非法经营机构或者就是个皮包公司。

骗局三：瞒天过海，设置障眼法

这一类企业，很多都是在求职者的薪酬里面做文章，招聘面试的时候说工资多少，公司有多少补贴，多少福利等等，等求职者入职工作发工资之后，发现并不是这样。主要有以下几类现象：

第一类

面试的时候说公司有多少补贴，比如餐补、交通补、住房补、电话补......

其实这些补贴都是含在员工工资里面的。就比如某企业面试的时候告诉求职者张三说，你的工资转正后是4000元，另外公司有各种补贴（餐补、交通补、电话补）共1500元，试用期工资按照80%发放。等张三第一个月拿到工资的时候发现不对，这些所谓的补贴全部都是含在工资里面的，而且试用期还没有补贴。试用期他的月薪就变成了2500*80%=2000元，与之前想的3200元相差甚远。这种就属于典型设置障眼法来吸引求职者，造成薪资欺骗行为。大家面试求职的时候一定要多留个心眼，能多了解的就多了解一下岗位的薪资水平、薪资构成、发放时间、方式等。

第二类

针对销售类人员，一般情况下都是底薪+提成的方式计算薪酬。但有些企业往往在开展招聘销售岗位的时候，并未明确说明薪酬构成，故意标注了一个极具吸引力的薪酬区间，比如月薪5—20K。而有一些没有太多经验的求职者容易受此吸引，面试的时候也只谈了个5000块的固定工资，踌躇满志以为后面可以大干一番，等到干了几个月才发现自己的付出与回报不成正比，干了不少业绩都拿不到钱，心里不平衡，才去找老板沟通，最后发现这家公司其实根本没有业绩提成制度这一说，也没有任何提成制度，业绩干好干坏都拿那么多，并且在入职相关合同、表单时也没有写明薪酬构成。

因此，大家面试求职的时候一定要多留个心眼。

骗局四：装腔作势，空手套白狼

这一类企业也很普遍，比如他们招聘员工的时候多半都是老板亲自出马来面试。一开口老板就和你聊战略规划、商业模式、企业文化、为人处世的方式、创业史、发展史......如口吐莲花、滔滔不绝。把你说得一愣一愣，一阵眩晕之后，你就对他产生一种顶礼膜拜感。

然后他会和你闲聊你的过往、追求、目标等等。最后他会对你说：兄弟，我也是从一无所有走到今天这一步，我很欣赏你，看你也是一个不甘于现状、很有想法、很有才华的人......跟我一起干一番大事，哥不会亏待你......

以此来博取你的同感，恨不得把你说得泪流满面，让你感觉就像姜子牙遇到周文王，千里马遇到了伯乐一样，灰暗的人生从此照进来了一缕阳光。

最后，公司的产品也不了解了，业务状况、发展计划、组织架构也忘了，岗位啊、个人发展啊、薪资待遇什么的也不谈了......什么叫兄弟同心，其利断金，莫不如此。

干一段时间后发现，公司要产品没有像样的产品，要制度没有像样的制度，要规划没有实际可行的规划，全是假大空的东西。心想，完了！耽误了不少时间，事情做不成不用说，可能连工资的拿不下来了，还不好驳了这位兄弟兼老板的面子。

这种企业，在当前的市场经济环境中，存在不少。大部分都属于刚创业没多久的空壳企业，不管是他的战略、产品、商业模式均是空中楼阁，落不了地，徒有的不过是一番美好而不切实际的设想罢了。

大家求职的时候也要特别提防这类型企业，最容易上当受骗的就是那些毕业三年以内，心志很高，也没有多少工作经验，还没有找到发展方向的人；还有就是多年职场摸爬滚打，发展不顺，屡不得志，也没有多少企业实际管理经验的人。

骗局五：中介收费，承诺高薪

现在有不少非法的中介，通过各种手段，伪造身份，获取了不少企业高管的信息和求职者信息。

和求职者搭上线后，他就会告诉求职者某家知名企业正在招聘什么岗位；什么岗位适合他；待遇有多高；他认识里面某某高管；可以不用通过正常面试甄选直接进去......如果求职者心存疑虑，他还会告诉求职者这是他们公司业务，甚至摆出不少证明。

在把握好求职者求职心态、挣钱心态后，他们就会向求职者提出要收取一笔不少的介绍费，才会进行引荐，先付定金，入职后再支付剩余的费用。等求职者支付完定金后，他就会以各种理由拖延，最后直到联系不上，再也找不到此人。

求职陷阱有哪些

求职陷阱有哪些

求职陷阱有哪些，求职面试是一个很重要的过程，因为很多人都是通过面试进入心仪的公司，但是很多人在求职过程中会遇到陷阱，下面我分享求职陷阱有哪些，一起来了解一下吧。

求职陷阱有哪些1

1、求职者应通过正规渠道和机构求职，如政府部门开设的或其他知名度较高的招聘网站和人才市场等。像综合性人才的话，可以选择前程无忧、智联等等；美容行业人才的话，可以上138中国美容人才网。因为正规的人才市场和招聘网站在企业发布招聘信息前，会要求企业提供其营业执照等相关资料进行严格的审核，使不法分子无机可乘。

2、不要轻信街头小广告、不要轻信高薪许诺、不要轻信陌生人。要知道天上不会掉馅饼，好工作不会随便找上门，所以求职者不要因为这几句恭维的话和所谓的高薪就冲昏了头脑，要知道世界上没有后悔药。

3、求职者在接到用人企业HR打过来的面试电话时，也无需太激动，我们应该仔细听好该企业HR在电话中讲的一些信息，为后面到现场面试做下准备。同时也应仔细查询该招聘企业详细情况，避免自己上当受骗。

4、我们在求职现场时，要警惕陌生人借你手机，因为一不小心你的手机可能有去无还，更严重的话，手机丢了没关系，但会进一步对你的家人和朋友造成不必要的`麻烦。求职陷阱无处不在，所以求职者要时刻警惕。

5、异地求职者也应该注意，不要一接到外地工作单位的邀请电话后，就忘乎所以了，我们需认真询问该单位的名字、基本介绍及自己面试的岗位后，再去上网查询自己是否投递了该企业的简历及核对该企业的资料是否属实。这样进一步避免我们盲目面试，也同时预防了不必要的求职陷阱。

6、一般正规的中介机构不会向求职者收取任何费用，所以求职者需捂紧自己的钱包，不要听信中介机构的虚假信息。假如求职者通过中介找工作，先要在网上或通过有关部门查询该中介公司的信息是否属实，同时我们可以尽量选择政府部门开设的及知名度较高的招聘网站和人才市场，这样各方面安全均会有保障。

国家针对中介机构乱收费现象出台相关法规：人才中介服务机构不得在经营中以提供虚假信息、虚假承诺等欺诈方式进行人才中介活动，不得以任何名义向求职者收取报名费、抵押金、保证金等费用，不得采取欺诈或其他方式谋取非法利益。

7、最后提醒求职者在入职前需和用人单位详谈清楚，包括具体的薪资待遇、福利，再去签订合同，避免试用无尽期和合同陷阱，即使将来有纠纷也不会口说无凭。

求职陷阱有哪些2

常见的求职陷阱

1、中介骗局

经常会在街边看到一些招聘小广告，上面通常是“高薪招聘”，承诺一些优厚的工作待遇。真正等你到了面试地点的时候，就会要求你先缴纳一定的劳务费用才能给你提供工作岗位，这时候就要提高警惕了。一旦你交了费用，他们或许就会找各种理由搪塞你，想要把钱要回来，难！

2、毕业生招聘会骗局

国家规定，只有相关高校主管部门的人才能组织或批准以不盈利为目的的毕业生专场就业招聘会。毕业生在参加招聘会时一定要了解相关组织者的资质，或者通过招聘会门票价格来判断，一般面向应届毕业生的招聘会要么免费要么费用很低。

3、电话信息骗局

求职者在招聘会收到用人单位的答复后，一般都会主动电话联系。这就给那些别有用心的人可乘之机，假借用人单位的名义发送短信给求职者，让求职者根据短信提示联系指定的电话号码，借以骗取高额的电话费。劝告毕业生在面试后收到通知时谨慎对待，小心提防。

4、签订合同要谨慎

毕业生因为缺乏相关的实际工作经验，初入职场跟用人单位签订劳动合同时一定要仔细阅读相关条例，如果自己觉得不可靠的话可以去请教学校和老师的意见。

5、提防试用期骗局

新人在入职的时候通常会有3-6个月的试用期，这个时期既是单位对个人能力的考核期，也是个人对单位认可的过渡期。但是不能避免一些单位会因此而克扣或者找各种理由少付工资，这时候就可以在规章制度中明确试用期期间的工资待遇等问题，从而约束单位出现无故克扣工资的现象。

6、警惕“高薪”诱惑

有些单位为了招聘人才通常会在招聘中口头承诺“高薪”来吸引求职者。等到真正去公司上班的时候才发现根本没有所谓的“高薪”，找人理论就开始各种“踢皮球”。因此求职者在应聘的时候一定要坚持：口说无凭，合同为主。关键时候才能拿起法律武器维护自己的合法权益。

7、工作岗位骗局

有些企业“挂羊头卖狗肉”，招聘的工作岗位跟实际的工作岗位南辕北辙。因此在应聘个时候一定要问清楚工作具体内容，在签订劳动合同时一定不要让某些别有用心的人钻了空子。

8、工作地点要明确

大企业一般在全国各地有很多分公司，职员通常都是由总部的人资去招聘。所以在面试时一定要问清楚具体工作地点是在哪里，不能一厢情愿的以为自己会去总部工作，结果被“发配边疆”。

9、网络招聘骗局

互联网时代的快速发展，越来越多的人选择在网站上面投递简历找工作，其中不乏一些虚假的招聘信息滥竽充数。也有些公司利用招聘网站进行宣传推广，使得求职者不能得到及时的工作信息反馈等问题，甚至求职者还会收到一些莫名其妙的骚扰电话。

你在求职中遇到过哪些陷阱？

陷阱一：不规范招聘。不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给招聘单位，不要通过小广告、社会人员等渠道落入招聘骗局。

陷阱二：不签订劳动合同。如不按规定签订劳动合同或就业协议，求职者的人事档案、户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及求职者的切身利益，如办理社会保险，购买经济适用房、评审职称等。求职者应主动要求用人单位解决这些问题，有需要的可以通过当地的公共就业服务机构办理人事档案、户口等关系的接收。

陷阱三：预先收费。如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，求职者应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高薪待遇的幌子，骗取求职者所谓的押金、培训费、服装费等。对有些单位提出的类似收费要敢于说“不”。

陷阱四：窃取创意。一些设计公司或营销公司要求应聘者做案例，进行创意阐述。这些公司并无实际岗位，求职者不仅会损失自己的劳动成果，还会失去别的工作机会。

陷阱五：误入传销。求职者在求职的过程中如遇到用人单位对你非常主动，并要你介绍朋友和同学一起加入时，要想想“天上不会掉馅饼”这句话。

针对常见的求职陷阱，人社部门给出防范办法：一是拒交各种名义的费用，二是不轻信许诺到外地上岗，三是不要将重要的证件作抵押，四是掌握劳动法规和相关政策，五是多种途径了解公司的背景，六是谨慎签订劳动合同。