1999年女在2022年怎么样退休档案比身份证大9岁(1999年女生什么时候退休)

2022年档案年龄与真实年龄不一样，影响退休时间吗？怎么办？

2022年，档案年龄与真实年龄不一样，影响退休时间吗？怎么办？

对于很多朋友来说，办理退休都是一件大事，毕竟这关系着自己的养老待遇，那如果个人档案上记载的时间与真实年龄不符，比真实年龄小两岁或者大两岁，该怎么办呢？

其实，个人档案上记载的年龄与真实年龄不符，这种情况是比较常见的，毕竟在四、五十年前，很多朋友都是不重视个人档案的，有些朋友可能是随手一写，还有些朋友是为了工作故意更改档案上的年龄的，但不管是属于那种情况，咱们都应该为自己的行为负责，不管以前有没有获得好处，办理退休时都是按照档案上最先记载的时间确定的。

如果个人档案上的年龄与真实年龄不符，建议咱们也不要想方法更改，因为个人档案一旦出现刻意更改、伪造的情况，那就属于违法的行为了，建议大家不要轻易的涉险。

在办理退休时，因个人身份不同，是否需要档案也是另外一回事，比如灵活就业人员就不需要个人档案，但若是灵活就业人员有视同缴费年限、属于特殊工种等情况的，提供个人档案则会获得更高的待遇，简单来说，如果个人的缴费时间都是实际缴费，以灵活就业和居民养老保险的身份办理退休，不提供个人档案也可以办理退休，退休年龄是以身份证上的为准。

总结来说，当个人档案上记载的年龄与真实年龄不符时，咱们要以乐观的心态去接受，比如档案上记载的年龄小两岁，咱们就可以多缴费两年，退休后的养老金就能多领一些，养老生活也更有保证了，再比如档案上记载的年龄大了两岁，那咱们就可以早两年办理退休，可以早点享受退休生活，这样以积极的心态去面对、换个角度去看这件事，是不是档案上记载的年龄大两岁或者小两岁，根本就不值得咱们去苦恼的。

办理退休时，假如档案的年龄比身份证的年龄大10岁，该怎么办才好？

办理退休时，假如档案的年龄比身份证的年龄大10岁，该怎么办才好？对于职工出生时间的认定问题，国家人事部早在1999年就已经专门发文进行了明确，即职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案中最先记载的出生时间为准。

办理退休时，假如档案的年龄比身份证的年龄大10岁

档案上的年龄比身份证的年龄大10岁，对你来说仅管这个年龄是不真实的，可没有规矩不成方圆，既然国家有文件规定当身份证上和档案上的年龄不相符时，要以档案上最先记载的年龄来办理退休，那你的退休时间就必须以这个档案上的出生日期来办理。因为根据《劳动合同法》、《合同法》等劳动保障方面的法律法规，既然你巳经达到了法定的退休年龄，你与单位的劳动关系就会自行解除，单位也就巳经没有义务再为你缴纳这个社保费用了。那你就应该办理退休手续享受养老金待遇。

该怎么办才好？

以前的档案管理比较松散，各种信息的填写十分随意，有的是工作人员不尽职填写错误的，更多的是为了入伍、招工、考学的需要而自行修改的，你当年已享受到了修改年龄带来的红利，现在就不要再计较退休时间了，甘蔗没有两头甜，能占一头就行了。

针对如此极端典型案例，还是应该回归理性和政策层面考虑问题。也就是必须采用档案年龄与身份证年龄相结合的方法，并最终以本人档案记载的原始年龄为主，进行认定并执行。这样做，符合常态化惯例做法，即使档案年龄与本人实际年龄有出入，那也只能按照有利有弊、利弊不可兼得，甘蔗没有两头甜的处事原则，以档案年龄条件办理法定退休手续了。

档案年龄大于身份证年龄怎么退休

档案袋上的年龄大于身份证的，且到达退休年龄的，可办理退休。对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。所以，档案袋上的年龄大于身份证，且到达退休年龄的，可办理退休。从单位退休的参保人员，退休手续由员工企业单位的社保专员负责办理。用人单位持职工已签字的养老保险手册，到社保分中心打印养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单。到劳动保障行政部门办理退休待遇审批手续。将审批后的城镇企业职工退休审批表、退休人员养老待遇档案等材料送交社保分中心进行退休待遇审核。

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》 第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因公致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

办理退休的流程是什么

办理退休的流程如下：1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料；2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报；3、企业、就业局向当地人社部门申报；4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇；5、等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。

档案年龄认定最新规定2022

【1】根据劳社部发〔1999〕8号文件要求：采取身份证和人事档案相结合的办法，来认定职工的出生时间。【2】身份证不是认定出生时间的唯一标准。根据劳社部发〔1999〕8号文件要求：如果二者记载发生不一致的情况，应按人事档案最先记载的出生时间为准。总的来说，即使到了2022年，办理退休的时候，也不会完全按照身份证上所记载的时间，来对职工出生时间的认定。主要原因有2点：一是关于职工出生时间的认定，国家层面是有明确制度要求的;二是身份证不是认定出生时间的唯一标准。2022年还是之前或者是今后办理退休时，如果身份证年龄和职工档案年龄是一致的，那么按照哪个年龄办理都可以，也是毫无疑问的。但是，如果两者显示的年龄有出入和偏差，也就是这两个年龄不一样，那么，是必须严格按照职工档案中最初的一份表格中记载的出生年月日来计算法定退休年龄的，这既是法规要求，也是为了进一步规范退休年龄计算的需要。

档案与身份证年龄不符如何退休新的规定？

根据现行的政策规定，身份证与档案年龄不符，以档案年龄为准。公安机关发现公民的居民身份证登记项目出现错误的，应当及时更正，换发新证；领取新证时，必须交回原证。法律依据《居民身份证法》第十一条  第一款  国家决定换发新一代居民身份证、居民身份证有效期满、公民姓名变更或者证件严重损坏不能辨认的，公民应当换领新证；居民身份证登记项目出现错误的，公安机关应当及时更正，换发新证；领取新证时，必须交回原证。档案年龄与身份证年龄不符，退休时的处理办法如下： 1、凡干部居民身份证同干部本人档案记载的出生日期不一致的，组织人事部门在办理其退休等手续时，应会同干部常住户口所在地，户口登记机关进行查证核实，按干部管理权限和户口管理权限批准后，查实的出生日期作为计算年龄和户口登记的依据，查证材料归入干部本人档案； 2、对无法查实的，应以干部档案或户口档案中最先记载的出生日期为依据。一、退休年龄的规定如下： 1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的； 2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的； 3、从事特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可申请退休； 4、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可申请退休。二、退休金领取的条件如下： 1、本人达到法定退休年龄并办理了退休手续； 2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务； 3、个人累计养老保险缴费时间满15年。总之，身份证与档案年龄不符，如果可以查证，以查证材料为主；对无法查实的，以档案最早记载出生年月为准，也就是最先记录了出生年月的档案资料上的信息为准。