平凡的荣耀(2020)
导演: 吕行
主演: 赵又廷 白敬亭 魏大勋 乔欣 庞瀚辰 张子贤 霍政谚 左小青 刘畅 郝平 刘佳 赵晓苏 林鹏 韩秋池 赵晖 袁满 魏智 赵昱童 任东霖 吕一 王鹤润 代旭 卜冠今 杨雨婷 梁振伦 仁龙 王玉宁 张艺文 孙楚鸿 刘启恒 田昊 吴乙彤 夏星 薛傲 向昊 赵煊 赵岩松 孟祥亮 毕瀚文 吴陈超 陈梓洋 刘顾浩 朱帅 李新晨 王子谦 卢艺 卢钲 包罗君 黄晨 茹天 艾平 李斌 程世宇 吕行 张玉峰 李佳宁
类型: 剧情
制片国家/地区: 中国大陆
上映日期: 2020-09-04(中国大陆)
集数: 41 单集片长: 45分钟 IMDb: tt12987608 豆瓣评分：7.5 下载地址：迅雷下载
简介：
- 金宸资本经理吴恪之有着犀利的投资眼光，同时也有着桀骜不驯的性格。因为不善于与上司相处，与公司高层曲忠辉之间产生间隙，未能受到公司重用。公司突然空降了学历普通、毫无经验的实习生孙弈秋进入吴恪之的部门。吴恪之非常排斥，不愿接受。关键时刻孙弈秋留住了重要客户，也为自己赢得了宝贵的试用期。共事的过程中吴恪之逐渐发现孙弈秋的能力和实力，他言传身教、悉心指导，孙弈秋得以迅速成长。吴恪之也逐渐清晰自己的坚守和底线。不断地磨合和碰撞，让师徒俩逐渐默契。在公司面临内忧外患的重要时刻，这对不被公司看好的平凡师徒挽救了公司的声誉。一系列事件后，他们对自己的职业生涯有了新的想法，做出了新的选择。
演员：
影评：
孙弈秋在初入职场的第一次会议的时候，由于不懂如何做记录划重点出了洋相，好在同为实习生的高思聪替他解了围，这才没有酿成大错。
《平凡的荣耀》上线之后，很多宣传打着你能够从孙弈秋的身上看到刚入职场的你自己，是走共情路线。在看到孙弈秋不知所措留下汗水，手忙脚乱的样子的时候，真的很难不触动，隔着屏幕，我都替他紧张，生怕下一秒坐在对面的领导就要大发雷霆。
当然，我当初入职的时候情况确实没有孙弈秋这样紧张，反倒是有点像高思聪，成功地考进去，学校和学历也都还不错，甚至还提前转正了，但我仍然对孙弈秋有共鸣。我觉得他是那个藏在淡定自若的表面下，那个最真实的我。我面试的时候面对hr对答如流，但出门之后，一摸手心里全是汗。所以，我特别理解高思聪为什么会帮他，也理解高为什么要转回会议室和他认识，真的不是嘲讽也不是同情，是后怕和庆幸。有很多你看着似乎很优秀，老板喜欢的员工，背地里也大多是如履薄冰，心上拴着铁链过日子的人，生怕哪天就摔下去。
我记得我刚入职的时候经常主动加班，周末也在工作，并不是说平时没做完事，相反，其实我一直是超额完成任务，骨子里憋着一股劲，就觉得我一定要怎样怎样。累吗？当然很累。有的时候我甚至会对一些咸鱼同事又羡慕又鄙视。这种情绪描述起来真的很复杂。
羡慕是觉得他们怎么可以心态那么好，每天不完成任务也无所谓，还能玩得开开心心；鄙视是觉得，每天喊着穷困潦倒买不起房即将饿死，居然还敢这么混。其实我一直觉得职场上有种现象还蛮诡异的，好像家境越没什么负担的人越拼命，反倒是家里条件可能困难些的似乎更懒一些？
拿我自己来说，虽然我刚毕业一年，但是父母已经准备好了房子给我，还不止一套，甚至我还可以在现在工作的城市再全款一套也没有什么问题。我其实不用担心他们的养老问题。父母对我就一个要求，做自己想做的事，把它做好，其余的自己选择。如果可以的话我感觉我混日子似乎也没什么问题？但是我完全接受不了。比起父母资助，我更希望自己能够有能力买得起自己的房子，努力过好自己的生活。
说回到这部剧，它的优点和缺点都非常的明显。
它的优点在于白敬亭那段非常生涩而贴切的职场新人表演，以及优秀的剪辑转场。
这部剧目前以它播出的部分来看，导演讲故事的能力是不错的，剧情节奏很快，也很容易将人代入到故事背景中，跟随主人公的情绪起伏。
那么，它的缺点在于什么呢？
台词。这部剧有多处台词表达过于书面。我非常理解编剧在写的时候，是很哲理化的，很励志的，但是，它们真的有点虚浮，不适合人用嘴巴说出来。由于演员大多使用原音，这种不适感就变得更加明显。赵又廷有好几个地方我觉得他台词读得很别扭，断句卡壳了。这个不是他的台词功底问题，是在于台词本身的不流畅。
如果一些台词能够变得更加口语化一些，那么它的代入感会加强，虚浮和不适感就能降低。
在人物塑造方面，两位主角，吴恪之和孙弈秋都属于比较理想化的人物。在现实中，你基本上很难碰到像吴这样当面对你发火，背地里挡在你前面的好上司。不当面对你笑，背后开掉你就不错了。吴的上司曲总，更像是我们在现实中能碰到的大多数上司的样子。但理想化一点未必不好，人本身就是需要希望和治愈的，有时候也不要觉得你的上司不善良对你不好，中年人要承受的压力，远比年轻人想象得要多得多。
吴恪之是必然会欣赏孙弈秋的，将人道主义和兄弟义气摆在自己的前途之前的聪明人，很难不喜欢这种铁憨憨。他们会对这种孩子产生强烈的保护欲望。这是人的本能。
孙弈秋对吴恪之可能会经历一个从害怕到慢慢了解接受的过程。因为你很难去讨厌一个真心为你好的人，更何况这人还是带你入门的师傅。
总的来说，这部剧是一部从细节上汉化得比较优秀的国产剧，弱化了《未生》中的围棋低能儿人设，去掉了韩国森严的前后辈关系，改得更符合我国国情，如果没有看过原版《未生》的话，它的可看度还是非常高的。 （9.12更新）
实习生人设分析
学霸这个人设真的非常有意思，尤其是看到弹幕里有人开始骂他吐槽他的时候，就更有意思了。学霸的人设其实就是一个真实对照组，理想化和现实化的人物对照。
我们一般把人物分为扁形和圆形两种：扁形等于脸谱化，工具人，他的存在用于观众发泄简单情绪，喜爱或者厌恶。比如剧里四组的林妈妈，喜爱型扁形人物，能源组的男人们，厌恶型扁形人物，他们的存在更多地是为了推动情节服务，不会过多地提到他们的个人生活经历或者价值追求。所以偶尔会有人质疑，林妈妈难道一直跟着吴恪之就没有一点怨言吗？能源组的俩男人真的在现实中存在吗？但是这个不在他们的剧本功能内，所以pass.
圆形人物，编剧会更多地让观众去通过他的行为产生共鸣或者影响，会通过他的言行产生思考。四个实习生里面，孙弈秋是理想化人物，伟光正主角，是用来传达主题和核心理念的。小兰代表的是职场上的年轻女性，同理，她是来传递女性在职场上争取平等地位的价值观的。四个实习生里面，真正没有肩负传递价值观而是单纯作为一个个体人物存在的，只有郝帅和高思聪。
郝帅这个形象看似奇葩跳脱，其实在生活中很常见。每一个人的人生中多少都会碰到一个这样的“学神”级人物。他们聪明外向，满脑子创意，但同时总是在职场中受挫，被你或者其他人乃至上司认为不靠谱，过于剑走偏峰，导致才华被掩盖。某种程度上来说，郝帅比其他三个实习生都惨。其他三个人的优点至少是可以一目了然的，努力，上进，聪明，勤奋，是明眼可以看到的，而郝帅的优秀是不被人注意的，是被不正经和玩世不恭掩盖了的。悲哀地说一句，一个聪明人混进了一群庸人堆里，他的聪明举动在那群庸人眼中，反而是他愚蠢的表现。
再说说学霸，高思聪。
学霸昨晚激情发言孙弈秋自私，惹来一波群嘲。请丢掉上帝视角，丢掉把自己代入孙弈秋这个人物渴望废柴走向人生巅峰的这个设定里，理智思考一下：
作为一个确实很优秀的高材生，碰到一个各方面都不优秀且经常犯浑，每天在雷区蹦迪，时不时还要把雷甩给我和我暗恋的女生的人，哦对，他还高中毕业，没有任何专业知识和技能，据说可能背景还很复杂走后门进来，每次和他说话，我都像他爸一样，时不时得好心提醒他一下不要做死。
如果你是学霸，在你没有上帝视角了解孙弈秋这个人确实傻白甜的时候，你会怎么看他？那么在学霸的眼中就是，他为了自己组洗冤，撺掇小兰拿前途赌一时义气。他违背了基本的职业规则，不经李经理同意私自将照片发给李经理的上司，险些害得人家李经理丢工作。只是因为他是一个高中生不受待见，所以需要各方面来证明自己。站在学霸的视角上看，这些行为得出孙弈秋自私这个观点是很正常的，逻辑是通的。你们听完吴爸爸的教导没明白吗？孙弈秋当时传照片的行为就是严重的雷区蹦迪，但凡没有碰到像余总这样善良的上司，就直接把李经理坑没了。学霸的观点其实没有问题的，甚至他能忍孙弈秋到现在还和颜悦色，真的是个不错的好人了。
高思聪这个人设之所以不受喜爱，一方面是由于他显而易见的优秀让很多观众难以共情，并且由于他作为剧作传达的主价值观的对照组，很容易就被架上了火刑架。如同《胜者即是正义》中，被抬出来鞭笞的人就是善良单纯且经常在雷区蹦迪的黛律师（新垣结衣饰）。因为《胜者即是正义》传达的价值观是在于职业的技术性，强调的是不要为了追求正义和人情味而违背职业道德，也就是刚好和本片人文关怀至上的观点相反。那么黛律师的观点就不正确吗？当然不是，法学生应该能回答这个问题，承认法律作为律师的一种技术工具的存在，并不意味着要丢掉作为人的人情味，只是脑子应该里要有一根线，这根线就是职业道德和社会道德的平衡点。
同理，小高本身的价值观绝对不是错误的，是合理的，是一种应该存在的观点，只是刚好被作为了主价值观的对照，所以才被批判。所以在这种时候，与其说他被批判的是价值观、是人品，不如说是观众进入了编剧营造的情绪陷阱。单纯进行情绪发泄可以，但是如果在生活中也鄙夷这种价值观就真的大可不必。因为，你的生活没有主角光环，扛不起你拿前途去雷区蹦迪。
（9.15更新）
关于思聪相亲片段有感：
撕葱相亲思聪也不知道是人设还是什么的，简直就是编剧价值观输出和埋梗的核心注力点。这里是相亲的时候碰见一个女孩说理想是成为家庭主妇。
很显然，编剧设置这一段是为了和小兰做对比，达到输出女性应该追求自己的事业这个观点的效果。如果一名女性的理想是做家庭主妇，那么她的这个想法就是落伍的、可耻的、值得嘲讽一笑的。
关于这一段设置，以下仅代表我个人观点：
那个相亲女孩没什么好嘲讽的，就通常意义来讲，选择成为家庭主妇或者职场女强人都是自主选择，没有高低贵贱之分，更不存在去做家庭主妇就是落后封建。每个人都有平等选择未来人生规划走向的权力，家庭主妇也辛苦承担了繁重的家庭工作，不会比上班的人要轻松。
几年前新垣结衣主演的《逃避虽可耻但有用》讨论过家庭主妇本身是一种职业的这个问题。今天上半年打着反女权标签行女权之实的《美国夫人》，干脆就直接将女权和家庭主妇们推到了对立面，两边打对台。我看完之后的感触就是验证了当年读书的时候，给我们上女性文学的老师的观点：上个世纪末的西方，女权和反女权的争端，其实本质上都是在对于女性话语权的一种争夺，当女权主义者将美国当时占大头的家庭主妇们抛开，那些感到恐惧的主妇们反倒被推上了政治棋盘上。
我觉得对这一段历史感兴趣的真的可以去一看看《美国夫人》这部片子，或许会对现代女性价值观的形成有一个更深入的了解。其实平等一词在我看来一直都不只是关乎性别的，无论男性还是女性，我们都不是在为了性别争取平等，是在为自己争取平等和尊重，平等选择人生，选择从事什么样的职业。——不是生而为女，我们能做什么？而是身为我，我能做什么？
ps，再度更新关于家庭主妇的一些观点。
我个人认为编剧做出这样的设置是饱含偏见，狭隘和不合理的，是编剧个人本身观点上的偏颇和绝对化。他的这个点是完全不客观，饱含着自己的主观情绪的。家庭主妇也是人自力更生的一种形式。没有人说过在外工作的女性就比家庭妇女要高贵，选择成为家庭主妇更不是就没有自理能力了，这个观点太狭隘了，太精英主义歧视了。我不认为我们在讨论现代现代女性价值观形成的时候，有一部分人将会从现代女性这个群体中被被动地剥离出去，成为被丢弃的一部分，否则我们讨论的就不是现代女性的价值观，而是要在前面加上一个定语修饰词，精英主义女性的价值观不是吗？
2020.12.16加评
还是家庭主妇这个话题。
我仍然认为编剧的设置是有些失礼，我也仍然认为家庭主妇该成为一种职业选择，但，绝不能是现在，在现在这个时代。
我完全不鼓励任何女性去做家庭主妇，这是我隔了几个月之后的感想。
因为我想告诉各位已成为主妇的，或者有意愿成为主妇的，你们究竟是为何能够拥有这样选择的机会。是因为你做出了自由的选择吗？当然不是，是那些职业女性在社会上，在一次一次的运动中发声为你争取来的。请怀抱感恩，而不是觉得她们不理解你。
因为你争取的是向下的自由而不是向上的自由。你的自由是别人给予你的，请不要太过于心安理得。毕竟，你并没有为这份自由做出哪怕一分一毫的贡献。
（9.26）
秋总的理想化和思聪的现实化：
思聪的行为符合一个正常投资人的逻辑，唯利，但在这里，我非常愿意和编剧一起站在秋总这边，并且反驳那些认为秋总人设不讨喜的观众（其实人设真的写炸了的是小兰），我不这么认为。
一个理想化的人在现实中总是被嘲笑幼稚无知，往往是因为他们的理想会随着年岁的增长而被消磨掉，会被世事所改变掉。
单纯是可笑的，但是如果长达十年乃至几十年都可以做到保持初心一路单纯下去，那么这种单纯却是可敬的，而且尤为可贵。
其实理想和现实从来都不是绝对对立的。
人类社会运行到现在，是由于各种公共尺度构成了这个社会的秩序，这些公共尺度又来源于无数个个人的标尺，而古希腊哲学提出“美德是人行为的标尺”，这种观念演化出了雅典最早的城邦政治，成为了古希腊法律思想的雏形。我们应当遵循理想，因为现代社会的基本体制本身就诞生于一代代传承改良下来的理想蓝图之上。如果没有那些尊崇理想的英雄，现在的生活可能也就不存在了。
初看《平凡的荣耀》时，曾写下这样一句话：“国内很少有剧能给出这样的品质和表达，每一集都用揪心的方式告诉你这个社会是怎么围追堵截，职场又是怎么抽皮扒筋，然而我们还是得艰难地活下去、站起来。”而随着剧集播出过半，我对它的印象也不再只是停留在这个层面。
这部剧是如何真实地塑造出性格各异的职场群像，又是如何拥有远高于国内惯常职场剧的摄制水准（《无证之罪》、《隐秘的角落》同款团队），其实现在已经无需过多的赘述。
我更想要聊的，是这部剧通过塑造群像，写实地描绘出的几种不同的职场PUA模式，以及它们背后的机制。职场PUA，这个曾经令人讳言的典型职场问题，今年以来愈发受到大众的关注，因为它是我们需要共同面对的困境。
剧中的故事，围绕着双男主孙弈秋和吴恪之展开。
孙弈秋误打误撞地进入了投资界的知名企业“金宸资本”，他没有学历、经验、口才，只能靠天资与笨拙的努力在职场生存。
他的上级领导吴恪之，则是一个摸爬滚打多年，活到一把岁数却仍想要坚守原则的理想主义者，无法兼顾自己的职业前景与公司项目、同事关系之间的平衡。就算业绩突出，他也难以升职，反而成了公司万年的“背锅侠”、垃圾项目的接手者。
两人构成的上下级，有一点亦师亦友的意思，外加经常在一旁调剂的林经理，形成了一种良性的职场关系与同事情感。但即便如此，他们也需要躲闪职场中数不清的明枪暗箭，从未有一个项目是顺风顺水的。
而与孙弈秋一同进入公司的，还有三个实习生：能力最出众、富有责任心的兰芊翊，自命不凡的高材生高思聪，以及情商不错的富家公子郝帅。
他们做实习生时比孙弈秋顺利，但正式入职、投入到自己的新岗位后，却遭遇了不同形式的当头棒喝，陷入重大的精神压力和对自我的怀疑中。
编剧花了不少的笔墨在这三条支线上，因为他们身上发生的故事，在意义上并不亚于主线，同样能够反映现实中的不少职场问题。
高思聪的上级江南，一直对他“冷眼相对”，从不安排重要工作，只交给他琐事。这对恃才的高思聪而言是难以接受的。不过，这算不上是任何一种职场PUA，江南看出了他急功近利、不踏实的特点，才出此决策。
相比之下，兰芊翊遭受到的才是真正意义上的职场PUA。正式入职能源组后，她没办法和势利眼的同事们良好相处。而在补充协议出状况时，她更是不愿意屈服于职场默认的规则、坚决选择不站队，相当于当着外人的面拆自己领导的台。这直接惹怒了马建国和他的一众“跟班经理”。
兰芊翊身陷的“办公室政治”，在于她这种由道义出发的真实和现实职场之间难以兼容的矛盾。矛盾的背后，是“领导潜规则”失灵后的“打压式”职场PUA，即上级企图以驯服的方式来打压下级，以及职场中时刻存在的对于女性或隐性或显性的性别歧视。
为了坚守原则、说真话，兰芊翊不惜得罪人。随后迎接她的，就是来自上司一轮又一轮的性别与人格的侮辱，乃至于发展成威胁。她选择了一条不违背内心的路，却不得不成为能源组的“公敌”，之后在公司的每一步都走得举步维艰。
四位新人中，郝帅是最为乐观洒脱的一个，但即便是他，也时常无法破解上级殷经理设下的重重陷阱。这位殷经理是几个实施PUA的上级中最难缠的一个，同时也是现实中颇为常见的一类：“职场笑面虎”，天生的老油条。
碍于郝帅的父亲，殷经理无法刻意刁难，只能摆出一幅关心的模样。他一边嘘寒问暖，一边又会把那些最吃力不讨好的活交给郝帅。在上司面前，殷经理经常做着这样一件事：表面为郝帅开脱，实则是在给自己邀功，同时无限贬损郝帅的职场形象。而在生活中，他则是想着办法地逼郝帅掏钱给他埋单。
殷经理采取的是典型的“恩惠式”职场PUA，他永远能找出方法来“捧杀”与“坑人”两不误。正所谓“不怕真小人，就怕伪君子”，一旦遇到，通常就是无解。
《2020年白领生活状况调研报告》显示，在受访者中，有63.65%的人都遭遇过职场PUA。公开的言辞侮辱、无条件996加班、安排不合理的工作内容、拿公司发展前景“画大饼”、恩威并施式控制……《平凡的荣耀》中所呈现的这几种职场PUA，都是平时颇为常见的模式。身处职场之中，上级就是通过这些方式和套路，来对员工进行精神打压。而更加严重的，甚至会发展为职场霸凌。
面对职场PUA，受访者中66%以上的人会离职逃避、44%的人会忍气吞声，也有一些人选择与上级“正面刚”、在网络上曝光获得支持或是想办法破解。这些情况同样出现在了剧中，高思聪起初想要离职但随后放弃，郝帅面对困境无从下手，而孙弈秋在默默容忍中找到了反击的方式。其中比较有代表性的，则是兰芊翊的选择。
兰芊翊起初正面反抗职场PUA，但反抗的方式却无法让她自洽。无果之后，她重新选择了以退为进——她知道以自己的能力，表现得越出色，越会被视作职场霸凌的对象，长此以往只能形成恶性循环。如果继续硬刚到底，不会迎来两败俱伤的结果，最后受伤的只有她自己。
于是，她改变了自己在职场的工作形象与方式，只为伺机获得机会后再反击。虽然有点卑微，却也等来了一点成效，获得了些许人缘。
这样的选择其实从一开始就已经注定。兰芊翊不是一个任上级操纵的员工，而且怀抱着高标准的原则，遭遇不公的第一反应必然是硬刚。但与此同时，她也是几个同期新人中逻辑最缜密、抗压能力最高的一位，懂得让自己拥有回转的余地。
兰芊翊在碰壁时自认：“不肯低头的人，走到哪处境都差不多”。出了象牙塔，没有人再会理所应当地喜欢、尊重一个人，职场上必须要为凡事都寻求一个理由。如果在工作中出错、冒犯同事，那么被同事排斥反而容易变成常态。对她来说，逃避不如打起精神来直面欺凌，这是职场新人必须要过的一关。
对部分天生的幸运者或能力者而言，职场PUA也许是个遥远的名词。当然，也有可能是正在经受，却对此全然不知。
如今更为常见的事实是，越来越多的人意识到了自己在职场上正在经受着来自上级或者同事的PUA。然而，他们却无法改变自身的现状。无论是正面反抗，还是曲线出手，在现实中都是一件非常困难的事。由于权力关系的不对等，许多人在第一步就会放弃：“很多时候不是不想反击，是不能。”
真正健康的职场关系，不会以无故的贬低与指责开始，也不会以无故的加班、996作为日常。发觉自己受到了职场PUA，如何寻找到方式破解，并且尽快寻求进入到接纳、支持自己的职场系统，这是《平凡的荣耀》在剧情中段的一个重要议题。
这也是为什么，我从此剧开播之后，一直追到了现在，并且认为它是今年目前为止最值得看的国产剧之一。
就如开头所讲的，即便绕开表演、摄制等硬配指标不谈，《平凡的荣耀》在其表达上也处于同类国产剧绝对的上游水准——它是终于出现的一部踏实地讨论社会问题与时代症结的职场剧，真实地呈现出了大多数人所要面对的、系统性的职场困境。相比之下，大多数国产职场剧都显得脱离实际，更遑论有所表达。
这些困境虽是大多数人在职场中会经历的，但这部剧并不想给观众渲染迷茫、贩卖焦虑。如何用自己的方式走出困境，才是它的内核：“就算不能改变这世界，但我们也可以坚持自己”。这一内核落实到情节后，展开得也并不庸俗。每当它有滑向套路的发展时，都会以新的方式重申职场的冷酷与现实性。而冷酷中那些微小的温暖瞬间、黑暗过后来之不易的曙光，则给予了观众一份反观与理解自身职场困境的契机。
犹豫了很久要不要现在就说些什么，毕竟只看了一集，想必很多人又会说没事找事之类的话。
但我还是决定写点什么，因为我觉得某种意义上来说，一集已经可以足够多的问题，一集，已经可以看出，中国的翻拍剧，已经走入了一个悲惨的深坑。
韩国人可能在暗自发笑，没错，学其者生，似其者亡。
不管你愿不愿意承认，无论是从人物设定，人物关系搭建来将，这就是一部翻拍韩剧《未生》的国剧。
我对此剧很大的关注也是因为，曾经在无数个黑夜，《未生》让我热泪盈眶。
让我眼中含泪的原因，我想有两个，首先，我是一个普通的不能再普通的人了，其次，我时常在想，我这颗棋子，在被放弃之前，是否还有翻盘的可能。
第一集，能承载一个剧集，一部剧本很多东西。人物出场决定人物性格，人物关系的铺陈，决定了戏剧的走向等等……
第一集太短，第一集也足够长，长到可以让观众感觉到，能不能相信这部剧，能不能相信自己能与剧中人共同赴完这场虚幻的约定。
遗憾的是，看完《平凡的荣耀》的一集，我觉得，即便这些人穿着打扮与未生相仿，即便某些情景情节与未生相似，但它仍旧不是《未生》，只是一部有点我不太能接受，导演编剧也不知道究竟要什么的奇怪剧集。
原谅我有些激进，如果剧集能在后面逆风翻盘，我一定会承认我的错误。
但我接下来就想说说我的愤慨，也想提出一个问题，我们究竟需要什么样的翻拍剧。
首先，我最最不能接受的便是，男主在第一集经历的事件，那些情节搭建真的有些东施效颦。
1、第一问，那场会议究竟是什么鬼？
我想对比的说一下，《未生》男主在初入公司的一个困境，我暂且将其称之为，打印机事件。
男主进入公司坐立难安，胖领导，没有给他安排第一个任务，但当胖子觉得男主实在有些碍事的时候，无奈让他去打印文件。
但就是这么一个仿佛给他台阶下的工作，却将男主逼入绝境，是的，这件事情太小，但他就是不会。
通过这么一个小情节的搭建，把男主的慌张与无能展现的淋漓尽致，试问下，如果是一个大学毕业刚进入公司的菜鸟，想必很多人也会在打印机面前手忙脚乱吧。
但在看看《平凡的荣耀》中男主经历的事情，我奇怪的是，首先，部门领导就算在在忙，你总得看看新员工简历吧，人事总得和他们说说新员工情况吧。
这符合职场的规矩吧，但赵又廷那一连串看似牛逼哄哄的发问，真也是把我问懵逼了，你不看简历吗？
再有，那个经理，让孙弈秋去记会议记录，我就觉得更有问题。
投资公司作为一个十分专业的领域，你在让人家记录之前，你总得给人家简单培训一下。
然后，试问那个公司领导，会让一个第一天啥都不知道的人，去参加一个那么重要的会，还要独自发言呢？
所以，一个打印机事件，一个会议记录事件，就让这两个剧有了明显的差异。
十分抱歉，从第一集开始，我便有些不能感同身受。
2、男主故作慌张的样子，真让我不喜欢。
《未生》男主打动观众一个很重要的原因，便是男主的慌张。
孙弈秋也慌张，但那种慌张却有些不自然，说实话，甚至有些让人无法相信。
再有，我不明白，为什么《平凡的荣耀》要把男主之前各种工作的铺垫去掉。
《未生》第一集，用几场男主擦玻璃，做代驾狼狈不堪的戏份，就勾勒出了男主的整个生活状态。
从而让男主进入公司前后，有一个明显的反差，我不明白，为什么这点剧集不用，反而一直强调那不合身的西装，说实话，作为翻拍剧，那西装真没那么重要。
国剧似乎陷入了一个奇怪的瓶颈，职场剧恋爱没的谈了，就改翻拍韩剧。
但翻拍一定是吸收其最精华的东西，然后在加入我们自己最优秀的东西，然后成为一个更高水准的东西才行。
但为何如今的翻拍剧，要不就是尴尬的不行，要不就是凌乱的毁经典呢？
导演、编剧、制片到底是作何思考！
当然，这仅仅是我一个最初观感，会再看看，再品品！
追《平凡的荣耀》被白敬亭圈粉了～
在这部讲投资公司职场日常的职场剧里，白敬亭将一名（高中学历且一问三不知的）实习生初入职场时所应有的怯懦、忐忑、小心翼翼表现得非常到位，让我忍不住想起了刚毕业时的自己。
第一集里孙刚入职就被抓去开会结果啥也说不出来，这一幕实在是太真实了，令人看得尴尬溢出屏幕正因为代入感强烈，所以对另一位主角——赵又廷饰演的暴躁副总“吴恪之”观感就十分复杂。
说是“副总”，其实只是一个小组的leader而已，组里加上实习生也才只有3个人，没有在投资公司工作的经历，但想必和公关公司差不多，大家的title都是虚高的，为的是出去见客户的时候说着唬人一些，就像手下长期没人的“胖子”，头衔也是“经理”。
在开始的几集里，每次看到drama的吴恪之对着孙奕秋愤怒地咆哮，都会觉得real尴尬。
像在大庭广众大发雷霆让下属“滚！”、撒雪花一样把文件丢到下属的脸上、对下属不满意直接拿文件拍对方的头、吼得全公司都侧目而视……
这种情节频频出现，因为饰演下属的白敬亭和张子贤的表演过于真实，一脸卑微、怯懦、自尊碎成粉末的微表情极易激起同为社畜的我强烈的代入感，以至于一逢类似情景就忍不住脚趾抓地——“至于这样吗？有必要这样吗？”
后来看得多了，发现在这部剧里，爱咆哮的不仅是吴恪之一个，除了吴总，还有马总、王总，发起火来均犹声如洪钟，而最可怕的是大老板曲总，不怒自威且喜怒不形于色，在实习生考核会上令一众新人不寒而栗……
总之，这部《平凡的荣耀》简直就是一部大型职场PUA教学片，全方位展示了职场新人在工作中会遇到何种极端倒霉状况。
除了白敬亭饰演的极致菜鸟孙奕秋，另外两名实习生——兰芊翊和高思聪，一位是长得漂亮、能力优秀的要强女生，一位是有海外学习经历的精英学霸，通过层层筛选后依然要面对团队的打压、排挤与轻视。
随着剧情的发展，吴恪之逐渐被孙奕秋的努力与勤奋打动，展现出更多温情善良的一面，但他在前几集里表现出的暴躁还是给我留下了心理阴影。
除了吴恪之，更难以理喻的是脾气一上来就凶神恶煞的马总——看第一集的时候，我一眼就认出来这个马总就是《无证之罪》里的地痞头目张兵——虽然这次演的是投资公司的高管，但是行事风格基本也差不了太多。
在他的影响下，他手下的几员大将在实习生小兰眼里，基本也是牛鬼蛇神式的人物，个个不好惹。
日常排挤兰芊翊的同组前辈剧里有一点处理得非常真实，能源组的几个老同事，对乔欣饰演的实习生兰芊翊冷漠排挤，但同为实习生的高思聪之前在这个组时却和大家相处得挺不错，初遇孙奕秋这个能力不济的空降兵时，部门有经验的老人儿还会好心提醒他小心相处——可见，能源组的人并不是有意欺负所有新人。
正如高思聪所说：“他们并不是不近人情，但要尊重他们的游戏规则，服个软、低个头，就什么都好说了。”
但个性要强的兰芊翊就是不愿意低头服软，最后愣是凭着执着与努力获得了风控组leader的赏识。
和兰芊翊在团队中受排挤的处境有所不同，海归精英高思聪在自己的组里也不好过，尽管他有着肉眼可见的高情商与优秀的工作能力，却依然在新的团队里坐冷板凳，领导要么不给他安排工作、凉着他，要么就让他干些录入数据、整理资料的杂活儿。
高思聪录入完数据后多想了一步、认真写了份数据分析资料，结果领导看也不看就给撕了，理由是：“我不是你的老师，没义务给你批改作业。”——结合前面的剧情，估计编剧是想安排直属领导恶治下高思聪自视甚高的毛病，只是看着高富帅的学霸天天受这种委屈，实在是有点太虐了。
总之，这层层筛选后晋级的四名实习生，每个人都有自己要面临的问题与困境，等待着他们一一破解跨越。
唯一处境还不错的只有魏大勋饰演的东北富二代郝帅，因为爸爸有钱，经常受到特别照顾。
但和以往印象中无所事事、张扬跋扈的富家子弟不同，魏大勋把虽然是富家子、但从小被父亲打压的郝帅诠释得非常有喜感，每次出现都贱嗖嗖的，和张子贤饰演的林经理一起承包了我整部剧的笑点～
最近一集郝帅躲在风控女高管办公室门口鬼鬼祟祟偷窥的一幕简直笑死我了对于剧里频繁出现的领导毫无顾忌吼下属的爆裂情节，自己上了这么多年班，反而很少见识到这样的名场面，比较熟悉的则是孙奕秋刚进公司时所遇到的排挤与冷漠。
一般大公司，都会有一套严谨的员工投诉系统——虽然大多也只是摆摆样子，但大家都不愿意明目张胆地当恶人，如果想排挤一个人，常常是选择玩阴的，不言不语间就能让一个人难堪。
最典型的一种排挤方式就是不动声色地孤立你：不拉你进微信群是一方面，就算拉你进去了，你在公司群里的发言、在朋友圈里的分享、在办公室约人一起吃饭……所有的所有，无论你说什么、做什么，都没人愿意回应你。
这种被无视的感觉，会让人强烈感到自己不被团队所接纳，持续不了多长时间，就会击垮一个人的自信和自尊——很多公司和领导都擅长用这种方式排挤员工、用冷暴力的方式逼其主动离职。
而剧中的孙奕秋能承受下这一切，并尝试努力弥补自己的不足，可以说是非常不简单了。
随着剧情的发展，孙奕秋的努力和勤奋感动了吴恪之，两人的关系趋向缓和，吴也展现出了人物性格中的耿直与善良，比如，自己的下属只能自己骂，别人绝不能欺负，如果莫名其妙替人背黑锅，那绝对不行；下属犯了错，愿意低三下四去找老板求情；在和客户应酬时，会替下属挡酒……褪去了“咆哮帝”的阴影，吴恪之虽然性格冲动，但却是一个善良的人，身上有很多值得后辈学习的闪光点。
看剧的时候忍不住想，如果真的有吴恪之这样的领导，做他的下属境遇会是如何呢？
作为一个工作了十几年的资深社畜，真心觉得，如果在现实生活中遇到吴恪之这样的领导，不能说是一次灾难，但也免不了受到伤害——虽然有很多闪光点，但吴的很多管理方式，面对下属、尤其是职场新人来说，都是死穴——大概只有如林经理这样的老实人和孙奕秋这样从0开始的实习生才能受得了。
首先，最不能接受的，就是吴恪之经常毫无顾及地在大庭广众给下属难堪，对待业务能力差的实习生孙奕秋如此，对待忠心耿耿、吃苦耐劳的老部下“胖子”林经理依然如此。
有人或许会说：“虽然吴恪之的脾气不好，但他的出发点是好的。”
但，即使出发点是好的，就可以不顾他人的自尊，随意贬损下属吗？
这样的领导，即使人格魅力再光彩夺目，恐怕也是很难让人接受的——毕竟，谁也经不住一而再、再而三的“社会性死亡”。
很多人都曾遇到过“严师型”的领导，不止一位朋友对我说过类似的话：“我很感谢我的前领导，他教会了我很多东西，但也带给我很大压力，我实在是受不了他的情绪化，所以我后来还是离开了。”
——如果抛去电视剧里的主角光环，这大概才会是下属对“吴恪之”式情绪不稳定的领导所应有的真实感受吧？
敬业如林经理，加班加点、任劳任怨，可人毕竟不是机器，一旦出错，依然会被领导在大庭广众劈头盖脸地说骂就骂；因为领导在公司的地位不高，每次千辛万苦做到快见成绩的项目都会被别的部门抢走；好不容易老板开恩给了好机会，却又被领导因为个人喜好而固执地往外推……
真的很佩服剧中忠心耿耿的林经理，能陪吴恪之三年，要是在现实生活中，大多数下属大概都会在学会该掌握的本领后，离开吴这样的领导。
其次，吴恪之身上的英雄主义与理想化，对于一位要对整个团队发展负责的领导来说，其实是减分项。
在最近的一集中，吴恪之放弃领导王总好心送来的能妥妥帮助他升职的项目，一味坚持选择失败率极高的农业项目，让人觉得有点莫名其妙——他既不是农民出身、又没有特别的项目优势，只是因为他喜欢、感兴趣，就辜负领导的一片苦心，牺牲自己和下属的升迁机会，最后甚至不惜和领导撕破脸，实在是让人理解不了。
毕竟，如你我这样身在职场的普通人，上班不是为了做英雄，只是为了让自己发展得更好，通过自己的努力换来更好的收入，让自己和家人的生活质量得到提高，仅此而已。
苦命如林经理，每天累死累活、加班加点，还要经常看人脸色、被人呼来喝去，同辈的同事都升职了，只有自己还陪着领导做基础工作，职位和收入一直没有提升，且因为领导不太会做人而升迁无望，好不容易有个好机会，还被领导推出去了……
在这种情况下，提高自己的意义是什么呢？上班的价值是什么呢？领导想做英雄，那我做什么呢？
只是打份工而已，真的有必要让自己如同凤凰涅槃一样吗？
很喜欢这部认认真真讲社畜日常的职场剧，正因为足够真实，所以可以引发更多思考。
不过，如果让我选择，我大概会做出和剧中人物完全不同的选择。
如果我是孙奕秋，面对完全突破自己认知领域、且每日被人否定的高压工作，除了多看多学、小心翼翼，我大概还会选择利用业余时间去学校进修，在积累的过程中认真思考：这份看似高大上的工作，是否真的适合我？
如果我是吴恪之，面对大老板多年如一日的排挤与不公正对待，我想我大概会带着一身本领和忠心的下属选择跳槽或创业，而不是一味地回避与忍辱负重。
这条路走不通，那就换条路试试～
毕竟，我们工作，是为了让生活变得更好，而不是让工作吞噬生活。
真实的职场并不像电视剧，不需要那么多的戏剧冲突与尔虞我诈，想清楚自己真正想要的是什么，没必要陪任何人演戏，更没必要被任何人的价值观绑架。
走自己的路，自己开心就好。
